Автор в данной книге пытается передать читателю свою систему градации сотрудников из разных стран, основываясь на их культурных особенностях, и предлагает свой подход к решению проблем в таких коллективах, отталкиваясь от этих особенностей. Культура европейских и азиатских стран в некоторых аспектах значительно отличаются. В результате этого в коллективе, где есть европеец и азиат, могут возникать недопонимания между ними вследствие разности культур и отношения к определенным ситуациям. Книга больше подойдёт руководителям организаций или отделов, где есть такие сотрудники