Неделей ранее в топике о Nokia я уже писал о топ-менеджерах, как о критерии отбора компании для долгосрочного и даже среднесрочного вложения денег. 
И личный опыт и прочтения разных исследований на счет влияния руководства компании на будущую капитализацию, только подтверждают тезис — рыба гниет с головы, а компания не только начинает умирать с головы, но и обратно возрождается благодаря своему руководству. 
Это вам не демократия на гос. уровне. В частных компаниях все намного авторитарнее, и в отличие от государства они могут себе это позволить. 
Но как нам, простым торговцам акциями понять хорош или нет тот или иной руководитель? 
И как правило, его биография может нам на многое намекнуть. 

Прежде всего есть два типа руководителей в этом ракурсе:
1) приглашенная звезда
2) выращенный на собственном огороде

Для меня все просто — «звезда» всегда работает на свой имидж, на себя. Ему, на самом деле, очень редко бывает не до лампочки будущее возглавляемой им компании. Понты, имидж, оклад, бонусы.

( Читать дальше )