Избранное трейдера master1
Недавно зарегистрировали законопроект (изменение частей налогового кодекса, где изменения касаются ИИС и ЛДВ) и направили Председателю Государственной Думы.
❗️Сразу отмечу, что пока это всего лишь законопроект и может что-то поменяется, поэтому не переживаем, даже если будет так, как сейчас прописано, то от нас все равно ничего не зависит, продолжаем двигаться дальше и создавать или увеличивать свои капиталы. А пока разберемся, что потенциально может нас коснуться❗️
С 2024 года не будет ИИС типа А и типа Б, а появится новый тип ИИС, так называемый третьего типа. Предполагается, что он будет одновременно сочетать в себе льготы, которые есть на ИИС типа А и типа Б (получение вычетов и освобождение дохода от налогов). Но, самое главное, минимальный срок существования ИИС для получения льгот увеличивается. Если сейчас это 3 года, то у нового ИИС это будет 5 лет, если открыть его в 2024-2026гг, а далее срок будет увеличиваться каждый год вплоть до 9 лет 😱 То есть, если открыли ИИС нового типа в 2027 году, то минимальный срок — 6 лет и т.д.
Продолжение цикла постов о психологии в работе, собственно мое выступление текстом. Точней не мое выступление, а пункты выступления. Текст и примеры сильно другие. Шпаргалка общая)
Глобально всю психологию работы можно свести к двум пунктам:
1. Абстрагирование от эмоций, и сохранение холодного ума.
2. Сохранение вовлеченности, и внимания там где это нужно для работы.
В общем тут выходит небольшое противоречие, но было бы просто — все были-б ярдерами*.
Начну здесь с первой части: сохранение холодного ума.
Речь в посте пойдет прежде всего о довольно агрессивных инвесторах, если вы человек который просто покупает дивидендные истории, да еще и диверсифицирован во времени(несет часть ЗП каждый месяц сколько то лет) — эмоциональная нагрузка у вас минимальна. Падение — значит возможность докупить больше, рост — вы богатеете. Плеч нет(или они минимальны), и жизнь предельно проста.
За день перед выступлением я достал из недр сознания прикольную фразу «механизмы защиты психики». Вот всем агрессивным работникам с рисками они необходимы. Они: