рынок труда РФ

«Мы оцениваем и это совпадает, на самом деле, с теми оценками, которые дает социальный блок правительства. Это где-то 1,9 млн человек дополнительной потребности в людях в обрабатывающей промышленности», — сказал он.

Алиханов отметил, что из этого количества 500-530 тыс. — это люди с высшим образованием, а порядка 1,4 млн — с профессиональным образованием, которое требуется исходя из тех целей, которые определены нацпроектами технологического лидерства.

Говоря о роботизации в российской промышленности, министр отметил, что на шестилетнем горизонте на нее выделено более 136 млрд рублей. В этом году, отметил он, на роботизацию выделено 7 млрд рублей, а за три года сумма достигнет 37 млрд рублей.

«Кто-то может сказать, что 7 млрд рублей — не очень много, но мы только-только разгоняемся, с абсолютно новыми инструментами, поэтому здесь задача не просто показать объем денег, а все-таки сделать их эффективными, чтобы они были востребованными», — заключил Алиханов.

Средняя зарплата на предприятиях обрабатывающей промышленности выросла в 2024 году на 17% по сравнению с 2023 годом и составила более 88 тыс. рублей. По словам министра, это «достаточно неплохая динамика». 

( Читать дальше )

Политолог Илья Гращенков (https://t.me/thegraschenkov/5521) о том, как айтишники повторили судьбу юристов и экономистов:
Карьера айтишника, похоже, перестает быть пределом мечтаний, и это тоже определенный симптом отражающий переформатирование национальной экономики.
По данным SuperJob, доходы работников IT-сферы в России в 2025 году будут расти, однако темп прироста уже замедлился. Рекрутеры указывают на то, что увеличение зарплат коснется не всех, поскольку рынок пресытился выпускниками курсов, и работодатели при найме все больше ориентируются на практический опыт. Так, глава сервиса SuperJob Алексей Захаров отмечает: темпы прироста зарплат работников сферы IT уже замедлились и сейчас уже ниже, чем, например, у квалифицированных рабочих.

О перегретости рынка IT говорили уже давно. Сегодня, на мой взгляд, сложилась ситуация, когда маркетинг победил разумные потребности рынка. На протяжении многих лет карьеру айтишника в России всячески романтизировали: дескать, если ты умеешь программировать, писать код, то тебя неизбежно ждет безбедная жизнь. В итоге, что отражали и самые различные социологические исследования, львиная доля родителей мечтали о том, чтобы их дети были трудоустроены в сфере IT.

( Читать дальше )

🔔 Друзья, хочу затронуть важные события, о которых прочитал в новостях на днях. В большинстве своем они влияют на вас совсем не косвенно. Если раньше резюме рассматривали быстро, вакансии появлялись как грибы после дождя, а работодатели боролись за каждого соискателя. Сейчас — наоборот. Количество вакансий почти не растёт, а количество резюме набирает критическую массу. Это значит, что людей, ищущих работу, становится больше, а новых рабочих мест — меньше. Кто-то говорит, что это «новое равновесие». Но, по-моему, это просто тревожный сигнал.

⚠️ И нет, это не значит, что мы прямо сейчас скатимся в кризис. Но это похоже на то чувство, когда воздух перед грозой становится разряженным, и ты понимаешь… Что-то назревает.

‼️ Так вот больше 40% компаний говорят, что планируют сокращения. Причём речь идёт не только о «ненужных» административных ролях — под ударом и производственники, и даже топ-менеджмент. Это уже не точечные перестановки — это поиск новой конфигурации бизнеса под изменившуюся экономику. По ходу все решили брать пример с Газпрома, который, правда, принял решение перенести массовое сокращение сотрудников с марта на апрель 2025 года.

( Читать дальше )

В России квалифицированным иностранцам выдали в полтора раза больше разрешений на работу.

Их количество достигло 38 тысяч за год. В первую очередь, речь идет о врачах, IT-специалистов, инженерах и учёных, сообщают (https://iz.ru/1864134/olga-anaseva/trud-ustraivaet-v-rf-priekhali-v-15-raza-bolshe-kvalificirovannyh-inostrancev) «Известия» со ссылкой на данные МВД.

В целом же ведомство выдало 138 тысяч разрешений на работу — это на 40% больше показателя 2023 года. Эксперты объясняют это тем, что иностранцы стали чаще стали проходить процедуры легализации в связи с ужесточившейся за последнее время миграционной политикой.

Кроме того, интерес к специалистам из дальнего зарубежья обусловлен дефицитом кадров: рынок труда напряжён, безработица почти минимальна, — собственных ресурсов, чтобы справиться с кризисом, недостаточно, а квалифицированные иностранцы частично замещают уехавших россиян.

Спрос на кадры начал снижаться. По крайней мере, количество вакансий в онлайн-базах растет гораздо медленными темпами, всего на 4%. Хотя в прошлые годы показатель был 40%. При этом резюме соискателей становится все больше, сообщает «Ъ» со ссылкой на заявления участников Форума труда в Санкт-Петербурге.

Впрочем, падение спроса на рынке труда не заставит работодателей ухудшить условия. Высокая потребность в трудовых ресурсах сохранится. В «Авито» отмечают, что постепенно «рынок соискателя» превращается в рынок равных отношений работодателя и кандидата.

💬 Дмитрий Матвеев, основатель и президент ГК «Кабош»:
«Сейчас никто об инвестициях никаких не думает. Все думают о том, как прожить в этой ситуации. Себестоимость продукции, цены на коммунальные и финансовые услуги выросли. При этом мы видим, что потребление значительно упало в 2025 году. Каждая четвертая компания практически заявляет по поводу сокращения рабочего персонала, потому что уменьшаются инвестиции, падают объемы производства. Это пока не так явно, мы это увидим по итогам 2025-го, но это, на самом деле, определенная тенденция. В отношении, допустим, бухгалтерских, IT-услуг высвобождается большое количество людей. Все идет к роботизации процессов, активно используется искусственный интеллект. И в этих отраслях, конечно, отмечается падение спроса на персонал».

( Читать дальше )

Россиянам официально разрешат работать в 2 раза больше. Минтруд внесёт поправки в Трудовой кодекс, которые увеличат норму сверхурочных часов со 120 до 240 в год, она начнёт действовать с сентября. @bankrollo

Вышла статистика рынка труда за март 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

( Читать дальше )

Согласно опубликованным данным Хэдхантер за март 2025 года, индекс HH, отражающий соотношение числа резюме к вакансиям, достиг отметки 5.9 (4.0 — 7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Для сравнения, месяцем ранее этот показатель составлял 5.1, а год назад — всего 3.6, что указывало на существенный дефицит кадров (при индексе HH 2.0 — 3.9).




Такая динамика индекса говорит о значительном изменении ситуации на рынке труда: если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала, то теперь ситуация изменилась.

Количество вакансий в марте 2025 года продолжило снижаться, продемонстрировав падение на 17%. Годовая динамика особенно показательна: если в марте 2024 года рост вакансий достигал максимального значения в +35%, то в 2025 году наблюдается обратная тенденция.




( Читать дальше )

… продолжаем перегреваться.
Чёртов спрос никак не угомонится, экономика раскалена до предела. Ну, в смысле мы что, не верим ЦБ?

А hh выкатил свежую стату по рынку работодателей и соискателей за март и я её традиционно обозрею)

Главный показатель — «индекс hh». Показывает соотношение кол-ва реюзме к вакансиям. Отрыв от прошлого года +60%. И почти x2 с июня 2024.



Динамика вакансий и резюме — по сути, то, что выражает сводный индекс, но на 2 графиках:



( Читать дальше )

Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».

В частности, 25,6% не исключили сокращения в течение ближайших трех месяцев. Еще около 8% компаний допустили сокращения до конца нынешнего года, а около 7% — в течение ближайшего полугода.

Однако более половины респондентов — 59,8% — не предполагают сокращения и, более того, сталкиваются с проблемой набора полного необходимого штата сотрудников.

46,6% респондентов считают, что гипотетически под волну сокращения первоочередно попадут сотрудники обслуживающих подразделений. 24,4% выделили производственный персонал. Топ-менеджеры и линейные руководители могут оказаться под угрозой сокращения в 22,6% компаний, IT-специалисты — в 6,4% компаний.

26,3% компаний заявили, что у них нет денег на компенсации и им придется договариваться с сокращенными сотрудниками.

( Читать дальше )