рынок труда РФ

Россияне рассчитывают увеличить доход в 2025 году до 200 тысяч рублей.

Абсолютное большинство россиян хотели бы получать в следующем году шестизначный доход, причем свыше половины — не менее 200 тыс. руб., выяснила Группа Ренессанс Страхование в ходе опроса, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Самые высокие запросы демонстрируют москвичи, мужчины и миллениалы. Но на сегодняшний день доход большинства не дотягивает до желаемых сумм. На улучшение финансового благополучия респондентов в 2025 году могло бы повлиять повышение зарплаты и избавление от кредитов.

Три четверти респондентов (77%) в 2025 году хотели бы получать шестизначный доход, причем свыше половины — не менее 200 тыс. руб. В частности, 20% хотели бы получать 100-200 тыс. руб., 27% — 200-300 тыс. руб., 16% — 300-400 тыс. руб., 7% — 400-500 тыс. руб. и столько же — от 500 тыс. руб.

Самые высокие финансовые запросы оказались у жителей Москвы (не менее 200 тыс. руб. хотели бы получать 63% опрошенных), Санкт-Петербурга(58%), Татарстана (56%), Новосибирской области (53%) и Краснодарского края (53%). Самые скромные — у жителей Омской области (34%), Башкирии(32%) и Воронежской области (31%).

( Читать дальше )

Обсуждаем зарплаты в финансах, после проведенного исследования.

Вводные:

• Research аналитик (линейный) медиана 200к
• Макроэкономист (линейный) медиана 200к
• Финансовый аналитик / кредитный аналитик (линейный) медиана 150к 🥲(вообще печалька)
• Управляющий портфелем ценных бумаг это уже не базовая ступень, медиана 3к$
• Квантовый аналитик / Трейдер / Разработчик линейный 2,5к$
• Data scientist / AI-специалист линейный медиана 3к$

Плюс 6-9к$ годовой бонус.

т.е. доход примерно в среднем у основной массы годовой 25-42к$.

У меня на складе упаковщик сейчас получает ~20 руб (с учетом резерва на годовой бонус и премии) за упаковку. Делает он ~35-45 единиц в час. Ориентировочно годовой доход с бонусной частью ~10-18к$. В целом примерно такие же ставки на складах, может где-то ниже, где-то выше, возможно, из-за дефицита на фоне роста потребности маркетплейсов на такую рабочую силу.

т.е. разрыв с за те круги ада (вуз/сертификаты/замудренные собеседования/сфера ответственности) всего в 2-3 раза с неквалифицированной рабочей силой. Хотя разрыв по инвестициям в образование и компетенции несравнимо больше.

( Читать дальше )

Пока российские ракетчики взрывают фронт, испытывая Орешник, в тылу подрывают совсем другие военные - депутат Государственной думы от фракции Единая Россия Евгений Фёдоров выступил в защиту мигрантов, призывая для них ворота в РФ пошире, чтобы не лишиться дешёвых рабочих на заводах. Что это за сомнительная инвестиция и сколько денег может приносить курьерская униформа?



Сначала, конечно, нужно процитировать, что народный избранник себе напридумывал, а потом решил нести в массы. Там царит Л — логика. Если мы немедленно не привезём миллионы плохо разговаривающих по-русски, зато загорелых выходцев из Средней Азии, некому будет носить россиянам кофе в постель. А ведь таким сервисменам сегодня платят столько, что сами местные жители с удовольствием бросятся окучивать хлебные места. Тут-то экономика и рухнет.   

— Нам иногда говорят: а подумаешь, не будет курьеров? Курьеры будут всегда, потому что жрать люди хотят, зовут курьера. Просто курьер уйдёт с военного завода, потому что в курьере ему платит рынок.

( Читать дальше )

Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга РФ Никита Кузнецов полагает, что это проблема, потому что «рентабельность этого сегмента непонятна, плюс мы приучили значительную часть потребителей, точнее, не приучили, а отучили от банального навыка просто ходить по магазинам».

И еще важнее: «убыточные сервисы оттягивают из других, в том числе производительных секторов экономики, столь дефицитный ресурс, как трудовые силы».

По этому поводу популярностью как обычно пользуются методы плановой экономики — запретить, сократить, принудительно перераспределить и проч. Но, как часто бывает, лежащие на поверхности идеи и методы ложны и вредны.

Вроде бы, сектор, обещающий хорошее вознаграждение, перетягивает рабочую силу из других, «более нужных» секторов, и, если мы этот сектор уберем, народ пойдет устраиваться на заводы и вырастет производство, более актуальное для жизни и для фронта.

Но в таких рассуждениях не смотрят обычно дальше, чем на один-два хода вперед.

( Читать дальше )

Уже несколько раз писал, что данные HH начинают ощутимо расходиться с официальной статистикой по рынку труда.

По последним данным, мы достигли рекордно низкого уровня безработицы, кажется 2.2%.

Однако ведущий сервис помощи рекрутингу показывает, что динамика отношения кол-ва резюме к кол-ву вакансий с середины лета показывает, скажем так, замедление рынка труда.






( Читать дальше )

не очень понятно зачем это обсуждать тут, но я отвечу
1. А что в РФ тут как то сильно иначе будет чем зарубежом? у нас опять особенная стать?
2. или тупо предполагается у нас ИИ не получит такого широкого применения как в развитых странах? как  с роботами

в В россии их на июль всего 19 на 10 тыс человек

3. Очевидно, если мы увеличиваем эффективность и нам нужно  не 50 человек а 100  для производства- будет высвобождение рабочих рук и потенциально техногенная безработица. Любой человек который изучал последствия внедрения технологий это вам расскажет. Тут лучше читать людей которые заняты философией техники, социологией и т.д. ВВП не припомню что бы был экспертом в этом


4.  Другое дело, что с этим МОЖНО работать. Можно снизить продолжительность рабочего дня до 6 или до 4 часов. Или, что чаще происходило исторически увеличить требывания. Бух учет после автоматизации стал сложнее. И требывания к ФЭУ после внедрения BI поменялись- да, не надо пол дня отчёт готовить, данные он лайн показывают менеджменту BI. но появилось 10 новых отчётов.

( Читать дальше )

Здравствуйте!.. (ЗаяЦъ приветствует вас лёжа в удобной лежанке из листьев и точа банан… вкусный однако!)… Удивительные новости поразили рунет! Присмотримся к ним поподробнее: 

Президент России Владимир Путин заявил, что использование искусственного интеллекта (ИИ) не приведет к повышению уровня безработицы. По его словам, внедрение ИИ предполагает небольшое сокращение или перепрофилирование, но не повышение числа безработных граждан....

/>/> 

«Даже в (деятельности переводчиков.— «Ъ»'), хотя, казалось бы, там замена полная, все равно люди не остаются без работы. Просто меняется профиль их деятельности. Конечно, какое-то сокращение есть, перепрофилирование есть и будет, но внедрение этих технологий не ведет к повышению безработицы»,— сказал президент на встрече с участниками IV Конгресса молодых ученых (цитата по ТАСС).

28 октября Владимир Путин говорил, что безработица в России держится на рекордно низком уровне 2,4% третий месяц подряд. 27 ноября Росстат сообщил, что в октябре безработица составила 2,3% — минимум с 1991 года. Из материалов статистического ведомства следует, что в октябре как безработные классифицировались 1,8 млн граждан в возрасте от 15 лет и старше.

( Читать дальше )

Популярность сервисов доставки создает для экономики России серьезные проблемы — число курьеров и упаковщиков уже исчисляется миллионами, и в большинстве своем это «здоровые, физически сильные люди», которых так не хватает в других секторах экономики, заявили в Минпромторге, передает корреспондент РБК.

«Сервисы доставки оттягивают огромное количество трудовых сил и трудовых ресурсов. Может ли экономика наша себе это позволить?»
— задался вопросом директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов.

По его словам, в России сейчас работает не менее полутора миллионов одних только курьеров, а также около полумиллиона упаковщиков, сборщиков заказов и других сотрудников. Все вместе они уже отучили «значительную часть потребителей… от банального навыка просто ходить по магазинам», при этом сами сервисы убыточны и их работа поддерживается за счет иных ресурсов.

t.me/rbc_news/108230

На 1 работника в России приходится сразу 5 вакансий

Такого кадрового голода не было ни разу за всю историю

Минтруд совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработал рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, у которых есть семьи.

Рекомендации содержат обширный перечень практик, которые компании могут использовать в зависимости от своих финансовых возможностей. Это и гибкий график для работников с детьми, и оплата такси для беременных сотрудниц, и помощь с ипотекой, создание корпоративных яслей, содействие в обучении детей.

В РСПП сообщили, что рекомендации составлены на основе масштабного опроса предприятий об уже применяемых ими мерах поддержки. Подробности — в материале РБК.


t.me/rbc_news/108068