Здравствуйте.
Кому чтиво про Деда Мороза ниже малоинтересно — можно его пропустить и перейти ещë ниже сразу к новости и следующему тексту: «Для меня сегодня предновогодним нежданчиком явилась новость о том, что… „
Недавно услышал, как совсем маленькая девочка рассказала маме какую-то, сказку о том, как какая-то героиня прилетела и захотела уничтожить Деда Мороза.
Меня очень удивило выражение “уничтожить» как и то, что сейчас детям преподносят подобные сказки. Не припомню, чтобы в моëм детстве были похожие сказки про Деда Мороза. Дети в школе понимали, что никакого Деда Мороза не существует. Соответственно, невозможно уничтожить то, чего не существует. В детском саду, конечно, некоторые, может, особо наивные дети и верили. Предполагаю, что сейчас детям просто преподносят, некоторую неопределëнность под видом подобных сказок, как и взрослым людям про заморозку их банковских вкладов.
Министерство предлагает расширить список работ, которыми запрещено заниматься женщинам, поскольку внедрение новых технологий и совершенствование производственных процессов позволили исключить вредное влияние ряда работ на женский организм. Приказ должен вступить в силу с 1 марта 2025 года.
В последний раз список профессий, которыми может овладеть женщина, расширяли в 2021 году. Тогда список пополнили на 100 позиций, в том числе дополнили возможность вождения большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной техники, а также работу на судне (например, боцманом или шкипером). Также женщин допустили к управлению поездами метро, скоростными и высокоскоростными поездами.
Дивидендная осень 🍅
Вторую неделю, с завидной регулярностью, занимаюсь лёгкими полевыми работами.
Опять мои родители смылись, и подкинули мне дополнительной физической нагрузки в виде уборки урожая.
Тезис этот и в интернет полемике встречаю. И в интервью депутатов (Толстой этим объясняет запрет смены пола и гонения на ЛГБТ)
Сама категория странная. Выросло кол-во людей- очевидно им нужно будет выпекать больше хлеба, шить больше носков, готовить больше порций столовой. То есть у вас рост население повлечёт рост количества услуг и товаров которых надо производить/поставлять. а значит и людей которые нужны на предприятиях. Круг замыкается. Товаров и услуг будет больше, но и потребность вырастит. Причем если говорить об активном стимулировании деторождения, то тут будет лаг- потребности детей появляются с момента рождения, а продукция от них, условно, лет через 20- когда выучатся и пойдут работать. А там будут совсем другие проблемы- может уже техногенная безработица из за ИИ будет процветать. Или нужно будет занимается переселением людей с местностей пострадавших из за потепления.
Есть страны с куда более высоким уровнем жизни где хватает населения и в половину МСК. а у нас почему то не хватает. РФ в седьмой десятки стран по уровню жизни. И большая часть стран в рейтинге имеют население меньше. Но у граждан условия жизни лучше.
][В современном мире безопасность труда и эффективное управление персоналом – главные аспекты успешного ведения бизнеса. Рассмотрим влияние систем безопасности труда (СБТ) на работников и роль ERP-систем (систем управления предприятием) в улучшении этого процесса. Совместное применение этих подходов создает условия для безопасной и продуктивной работы, что сказывается на успехе предприятия.
Зачем нужно эффективное управление персоналом?
Эффективное управление персоналом – не просто инструмент для контроля сотрудников, но и стратегический ход к созданию благоприятной рабочей среды. Он включает в себя:
1. Повышение производительности. Эффективное управление повышает производительность сотрудников, оптимизирует бизнес-процессы и помогает достичь лучших результатов.
2. Снижение рисков. Умелое управление персоналом снижает риски производственных аварий, несчастных случаев на работе и другие потенциальные угрозы.
Безопасность труда – это забота о работниках в любой сфере деятельности. На протяжении многих лет совершенствовались системы безопасности: люди стремились сделать трудовую среду более защищенной и устойчивой.
Значительный вклад в этом контексте вносят ERP-системы: они обеспечивают эффективное управление рисками и создают безопасные условия. Рассмотрим эволюцию: начнем с прошлого и заглянем в будущее.
Прошлое: отсутствие автоматизации и учета
В прошлом отсутствие автоматизации и учета в системах управления безопасностью труда создавало ряд проблем. Процессы сбора, анализа и учета данных выполнялись вручную. Использовались бумажные отчеты, журналы и документации, что делало процесс трудоемким и подверженным ошибкам.
Ручной ввод данных приводил к неточностям, а также замедлял обработку информации. Потеря ценной информации была неизбежной, поскольку бумажные документы могли быть утеряны, повреждены или неправильно архивированы.