Группа Позитив

🧐 Forbes включил #POSI в список акций, к которым стоит присмотреться за пределами основного индекса Мосбиржи.

📉 С начала года индекс Московской биржи потерял более 40%. Голубые фишки также оказались в минусе, отмечает издание. И хотя основная ликвидность на российском фондовом рынке все еще сосредоточена в бумагах индекса Мосбиржи, эксперты советуют взглянуть за его пределы.

🔵 Руководитель департамента инвестиционной аналитики «Тинькофф Инвестиций» Кирилл Комаров отметил, что когда в голубых фишках наступает затишье и кризис инвестидей, в поле повышенного внимания попадают акции условного второго эшелона.

В отличие от многих крупнейших компаний игроки второго эшелона привлекают инвесторов своей прозрачностью: они продолжают раскрывать финансовую отчетность и регулярно сообщать о ключевых показателях.

💸 Также в условиях низкой ликвидности на российском рынке растет интерес к компаниям, которые выплачивают дивиденды, и к тем, которые имеют прогнозируемые денежные потоки, считает директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.

На конференцию Смартлаба 29 октября в Москве приехали 13 российских эмитентов, чтобы пообщаться со своими акционерами, текущими и потенциальными.

Ещё в середине сентября мы highly likely рассчитывали на 20+ компаний и всерьёз задумывались, что будем делать, если в расписании на всех не хватит времени. Но жизнь внесла свои коррективы, и до конфы добрались только крепкие духом. Некоторые эмитенты перешли в stels-режим, и на мероприятии были, но предпочли “на других посмотреть”, а не “себя показать”. 

Но и таковых, кто несмотря на почти абсолютную энтропию, не отказался от диалога с розничными инвесторами, оказалось немало, и это очень здорово! Да, “физики” сейчас делают ¾ торгов акциями на Мосбирже, и игнорировать нас стало невозможно. Но всё-таки оффлайн-встречи, где эмитенту могут задать любой несогласованный заранее вопрос — это особый уровень взаимного доверия и уважения. 

На прошлой неделе была поставлена точка в пятилетнем противостоянии страховой компании Zurich и продуктового гиганта Mondelez. Стороны пришли к мировому соглашению по иску о компенсации ущерба, причиненного вирусом NotPetya.

Mondelez – крупная международная корпорация, которая занимается производством кондитерских изделий и напитков. Продукция Mondelez выходит в том числе под такими известными брендами как Oreo, Tableron, BelVita и TUC.

Бизнес корпорации процветал, и ничто не предвещало беды, пока в инфраструктуру Mondelez не проник разрушительный вирус NotPetya.

Самая разрушительная кибератака в истории

27 июня 2017 года компании по всему миру были атакованы вирусом NotPetya. Изначально вредоносную программу причислили к семейству шифровальщиков-вымогателей. Эксперты утверждали, что вирус шифровал данные на компьютерах, требуя выкуп за разблокировку и возобновление доступа к системе. Однако впоследствии выяснилось, что угроза серьезнее, чем предполагалось. NotPetya оказался вирусом-стирателем, который просто удалял все данные на жестком диске, не оставляя возможностей для восстановления.

💸 Акционеры Positive Technologies поддержали предложение совета директоров по выплате дополнительных дивидендов за 2021 год в размере 340,6 млн рублей (5 руб. 16 коп. на одну акцию).

С учетом ранее произведенных выплат, общая сумма выплаченных в этом году дивидендов составит 1,3 млрд рублей (19 руб. 56 коп. на акцию). Это эквивалентно 100% чистой прибыли компании за 2021 год по управленческой отчетности.

Датой, на которую определяются лица, имеющие право на получение объявленных дивидендов, является 14 ноября 2022 года.

Его подготовила команда ЭКОПСИ и Хабра. В этом году эксперты отметили рост интереса к отрасли информационной безопасности, а также увеличившийся спрос на профильных IT-специалистов. Всего в рейтинге представлены 83 бренда, пять из них — из сферы ИБ.

💬 «На волне этого интереса соискатели часто отмечают привлекательность Positive Technologies — пример сильного отраслевого IT-бренда, в основе которого признанный B2B-бренд», — говорится в исследовании.

🧑‍💻 Сейчас в компании работают более 1400 специалистов и наша команда активно растет. Мы рады, что профессиональное сообщество высоко оценивает нас как работодателя!

Подробнее с методологией рейтинга можно ознакомиться на Хабре.