Привет всем! Тема инвестирования в условиях, когда у многих людей доходы невысокие, может быть актуальна. Поэтому в названии поста можно поставить любые цифры, но суть в том, чтобы заработать много, имея небольшой месячный доход. Например, также можно спросить: «Как заработать 10 млн. с зп 250 тыс.?»
Второй вопрос кажется уже более реальным, чем первый, но он идентичный: суммы просто помножены на 10. Если реально второе, то реально и первое, т.е. заработать 1 млн. с зп 25 тыс. В обоих случаях идентичны и пути достижения цели – необходимы время и придерживание плана (или стратегии).
Как и для любой большой цели необходимо время, нельзя просто взять и стать богатым, как считают многие новички на бирже и трейдеры. Поэтому, чтобы достичь желаемой цели и действительно ощутить плоды своих трудов, необходимо выделить на инвестиции минимум 5 лет жизни. Почему именно 5? Об этом чуть позже. А пока посмотрите на график на картинке. Там изображена динамика роста капитала Уоррена Баффета. Учитывая, что он начал инвестировать в 14 лет, миллиардером он стал только к 56 годам и только после этого начался экспоненциальный рост капитала, т.е. работа сложного процента. Да, масштабы у него другие, но суть одна: для большого результата, нужно большое время.
Особенности оптимизации
«Год от года берем курс на сокращение. В итоге получаем пусть и небольшой, но чистый прирост. Система пожизненного найма работает вопреки любому здравому смыслу. А если говорить об эффективности — как минимум треть персонала…»
Если бы Сирил Паркинсон дожил до наших дней и захотел проиллюстрировать свои законы новыми примерами, опрос российских работодателей предоставил бы ему исчерпывающий материал. По крайней мере, опрос 280 работающих в России компаний, проведенный The Boston Consulting Group в феврале—мае 2017 года, подходящих примеров выявил достаточно.
Формально организаторы ставили перед собой совершенно другую задачу — оценить проблемы рынка труда, препятствующие росту конкурентоспособности российской экономики. Однако, как показало исследование, в большинстве случаев работодатели о стратегиях развития просто не думают. И, в частности, оптимизацию рабочих мест из-за автоматизации рутинных процессов планируют только международные и крупные «новые» (основанные уже в постсоветское время) частные компании, доля которых на рынке труда невелика.