Кадры

За технологиями выращивания рыбы и устойчивым производством всегда стоит наука. Инарктика давно и плотно сотрудничает с университетами и научными центрами по всей стране. Вот как это выглядит:

🔹 Партнерство: Инарктика – партнёр бакалавриата «Водные биоресурсы и аквакультура» Северного (Арктического) федерального университета (САФУ) имени Ломоносова в Архангельске.

🔹 Чемпионаты: В Мурманске, где мы выращиваем атлантического лосося, выступаем индустриальным партнером Мурманского морского рыбопромышленного колледжа (ММРК) имени И.И. Месяцева по проведению чемпионата «Профессионалитет», где студенты соревнуются по компетенциям, необходимым для аквакультуры.

🔹 Стажировки: Студенты из учебных заведений с профильными направлениями – например, САФУ, ММРК, Мурманского Арктического университета, Петрозаводского государственного университета – проходят практику на предприятиях Инарктики.

🔹 Практическое сотрудничество: В университете ИТМО (Санкт-Петербург) ребята помогают создавать продукты из побочного сырья: силоса, рыбьего жира и даже бурых водорослей.

В России зафиксирован высокий профицит управленцев — на рынке труда наблюдается рост конкуренции среди топ-менеджеров по поиску работы, говорится в данных российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По ее данным, hh.индекс (количество резюме на вакансию), в целом по России составил 21,8 при норме от 4 до 8. Максимальные значения зафиксированы в Калмыкии — 48,6, Чечне — 39,7, Ингушетии — 36,2.

В первом квартале 2025 года число резюме выросло на 31% г/г, а вакансий — только на 6% г/г.

Согласно аналитике hh.ru, в марте 2025 года средняя предлагаемая зарплата для управленцев по стране составила 139 900 рублей в месяц — это наивысший показатель среди других сфер. При этом средняя ожидаемая зарплата соискателей составила 150 000 рублей.

www.rbc.ru/business/18/04/2025/6800f29f9a79478514e3e5ee?from=newsfeed

А 82% компаний сказали, что планируют дальнейший рост затрат. 24,79% опрошенных планируют увеличить расходы на 10–15%, чуть меньше четверти (20,66%) – на 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают поднять расходы на 5–10%, а 8,2% – только до 5%.

Речь идет о:

• программах повышения квалификации и обучения
• психологической поддержке и консультациях
• ДМС
• программе компенсации обедов и спортивных направлениях
• корпоративной пенсионной программе

На нынешнем рынке труда, где гонка заработных плат достигла своего апогея, дальнейшие инвестиции в повышение зарплат могут поставить под угрозу маржинальность бизнеса, поэтому вкладывать деньги в соцпакет значительно легче и дешевле, рассуждает заместитель гендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева.

России для насыщения рынка труда следует рассмотреть привлечение мигрантов из новых стран, заявил министр экономического развития Максим Решетников.

«Нужно смотреть новые абсолютно страны, потому что в мире очень много стран, которые активно, спокойно, сознательно экспортируют свои трудовые ресурсы. Нам надо тоже быть к этому готовыми», – сказал он.

«Мы тоже это с ними обсуждаем», – сообщил министр.

Почти половина (46%) россиян считают достойной оплатой своего труда сумму от 200 тыс. до 500 тыс. руб. в месяц, следует из опроса финансового маркетплейса «Сравни» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (есть у РБК).

Около трети (31%) опрошенных назвали хорошей зарплату от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Летом 2024 года 48% россиян сочли достойной зарплату в размере 100–200 тыс. руб. Еще 19% посчитали, что должны получать за свою работу более 500 тыс. руб., а 18% — менее 100 тыс. руб.

www.rbc.ru/rbcfreenews/67b33b189a794790e5bd1cbf?from=newsfeed

За последние пять лет число сотрудников IT-компаний в России выросло более чем на 70% и достигло 1 млн человек, сообщил в конце января 2025 г. зампред правительства Дмитрий Григоренко.

Сколько бы людей ни приходило в профессию, на рынке IT не прекращаются разговоры об остром дефиците кадров.

На Российском интернет-форуме (РИФ) говорили о нехватке 1 млн айтишников. 

Близкие цифры у hh.ru: число размещенных на сервисе вакансий в IT-сфере выросло на 12%, с 632 010 в 2023 г. до 708 186 в 2024 г. Более всего нужны были дата-сайентисты (за год спрос вырос на 70%),BI-аналитики и аналитики данных (61%), методологи (53%), системные аналитики (47%), DevOps-инженеры (41%).

Рынок труда продолжают штурмовать выпускники онлайн-школ программирования, а большинство из них – это молодежь, подтверждает представитель рекрутингового сервиса SuperJob. Но в IT по-прежнему продолжают искать путь специалисты из других профессий – юристы, администраторы и даже капитаны судов.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — пояснили сотрудники.