ОПРОС

Работодатели в США начали скупать системы слежения за сотрудниками на удаленке.

Во время пандемии многие компании отправили сотрудников работать из дома. И столкнулись с проблемой: некоторые работники воспользовались гибкими условиями труда и стали заниматься своими личными делами.

Поэтому компаниям пришлось в спешке внедрять системы слежения и учета рабочего времени сотрудников на удаленке, пишет Bloomberg (https://www.bloomberg.com/news/features/2020-03-27/bosses-panic-buy-spy-software-to-keep-tabs-on-remote-workers?utm_source=telegram&&&utm_medium=msg&&&utm_campaign=telegram). Вот какое письмо получили сотрудники компании Axos Financial Inc.

«Мы наблюдаем за тобой. Мы фиксируем, какие клавиши ты нажимаешь. Мы регистрируем сайты, которые ты посещаешь. Каждые десять минут мы делаем снимок экрана. Так что приступай к работе — или столкнешься с последствиями».

Эти действия вызвали резонанс: работники считают, что работодатели нарушают их право на частную жизнь. А работодатели отвечают — система мониторинга рабочего времени позволяет сохранить те стандарты и производительность, которые приняты в компании.

К тому же мониторинг сотрудников позволит сообщить руководству, если кто-то решит слить или скопировать конфиденциальную информацию, которая может принести ущерб.

А вы как считаете, должен ли работодатель следить за сотрудниками на удаленке?