ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) объявило о преобразовании в холдинговую компанию с выделением своих нетелекоммуникационных подразделений в отдельные юридические лица. В настоящее время на нетелекоммуникационные предприятия приходится 45% доходов компании, и создание отдельных юридических лиц повысит прозрачность бизнеса и улучшит принятие решений. Новая структура позволит быстрее реагировать на изменения и обеспечит четкую инвестиционную направленность.
MTS сосредоточится на телекоммуникационном бизнесе, а нетелекоммуникационные активы будут переданы под управление MTS Ecosystem, которая будет дочерней компанией с операционной независимостью. В рамках трансформации планируется создание единой вертикали для ИТ-подразделений, объединённых под брендом MTS Web Services.
Компания также планирует сокращение долговой нагрузки, сокращение неэффективных инвестиций и оптимизацию бизнес-процессов. Ожидается, что изменения повлияют на менее 2% сотрудников компании. МТС продолжит инвестировать в инновации и научные разработки.
«Почти половина россиян обвиняет начальство в абьюзе на фоне дефицита кадров.
Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.
▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих
▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма
▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением
▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.
Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.»
А как у вас на работе дела?
Эмитентом minetoken является компания «Цифровые активы».
В конце 2023 года совет директоров «Норникеля» рекомендовал выплатить дивиденды в размере 915,33 рубля на одну акцию компании.
tass.ru/ekonomika/19818373👉 Компания готовится к праздничному периоду и нанимает 20 000 сезонных сотрудников для своих цепочек поставок
👉 Более того, средняя зарплата сотрудников в цепях поставок Walmart была повышена почти на треть, но компания не разглашает точных затрат найма дополнительных работников
👉 Ритейлеры США беспокоятся, что не смогут поддерживать предложение в период осенних и зимних праздников из-за дефицита сотрудников по всей стране
👉 В первую очередь сейчас компаниям нужны сотрудники на склады, поскольку ритейл заранее запасается товарами, в особенности при текущих сложностях в цепях поставок
А Маск-то капиталюга тот ещё. Свистит про светлое будущее, когда роботы собирают автомномные автомобили, а методы 19 века использует, чтобы план выполнить. ИМХО, авралы обычно показывают проблемы в компании.
На заводе Tesla сотрудникам бесплатно раздавали Red Bull в неограниченных количествах, чтобы они не засыпали во время работы. Об этом пишет Bloomberg.
На заводе Tesla в Калифорнии все постоянно пили энергетический напиток Red Bull, чтобы бороться с усталостью и не засыпать, рассказали Bloomberg бывшие и нынешние сотрудники компании. Руководство бесплатно предоставляло энергетики, потому что смены длились по 12-16 часов.
Сотрудник по имени Майки Катура рассказал, что у многих от недосыпа и переутомления появился «Тesla-взгляд» — взгляд, делающий людей похожими на зомби. «Они приходят на завод оживленными, по-хорошему напряженными. И через пару недель вы видите, как эти люди выходят из здания и просто смотрят в небо как зомби», — говорит он.
Летом прошлого года, сразу после выпуска новой модели, глава компании предсказывал Tesla предсказывал, что компанию ждет «производственный ад». В апреле он признался, что спит на фабрике Tesla: компания срывала сроки и залезла в долги. Маск даже показал диван, на котором спит, и рассказал, что иногда спит на полу, потому что диван оказался неудобным. В мае глава компании допустил «гибель» Tesla из-за выпуска бюджетных Model 3, и с тех пор сотрудников заставляли работать в несколько раз больше, чем раньше.