трудоустройство

По данным Росстата, уровень безработицы в России в декабре 2024 года составил 2,3% от численности населения, что соответствует показателям октября и ноября того же года. В сравнении с декабрем 2023 года этот показатель снизился на 0,7 процентного пункта, что говорит о положительной динамике.

Средний уровень безработицы за весь 2024 год составил 2,5%. На декабрь 2024 года численность безработных по международным стандартам (по данным МОТ) составляла 1,8 млн человек, из которых 52,3% были женщинами. Уровень безработицы среди женщин (2,5%) был несколько выше, чем среди мужчин (2,2%).

Молодежь до 25 лет составила 19,8% от числа безработных, а граждане старше 50 лет — 21,6%. Безработные без опыта работы составили 28,8% от общей численности безработных.

Городские жители составляли 1,2 млн безработных, в то время как 0,6 млн проживали в сельской местности. Уровень безработицы среди сельских жителей (3,3%) оказался выше, чем среди городских (2,1%).

В декабре 2024 года время поиска работы несколько увеличилось, составив 5,4 месяца, по сравнению с 5 месяцами в начале года. 12,5% безработных находились в состоянии застойной безработицы (более 12 месяцев), что на 2,4 пункта больше, чем в декабре 2023 года.

Продолжительные периоды безработицы или экономической неактивности могут существенно снизить шансы соискателя на трудоустройство, согласно результатам обзора исследований, проведенного экономистами Гентского университета. Работодатели зачастую рассматривают длительное отсутствие занятости у кандидата как индикатор низкой мотивации, недостаточной компетентности и потенциально более низкой производительности труда, что приводит к снижению вероятности найма такого соискателя.

Теоретические основания для подобной стигматизации безработных и экономически неактивных кандидатов включают несколько концепций. Теория человеческого капитала предполагает, что периоды «простоя» могут приводить к ухудшению профессиональных навыков и знаний, поскольку работа дает возможность их поддерживать и развивать. Согласно теории сигналов, работодатели могут интерпретировать длительную безработицу как показатель снижения способностей и потенциальной производительности работника. Имея ограниченную информацию о кандидате, работодатели часто полагаются на его историю занятости, чтобы оценить и минимизировать риск неправильного выбора.

По данным сервиса HeadHunter (hh.ru), количество вакансий для IT-специалистов в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс., что на 63% больше год к году. 

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/5785320