«В СНГ принята обновленная концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции», — говорится в сообщении.
Согласно документу, в СНГ считают необходимым, в том числе проработать вопросы обеспечения предварительной подготовки желающих выехать для трудоустройства в другую страну Содружества, проверки выезжающих на предмет запрета въезда в государство трудоустройства или нахождения в международном розыске, использования механизмов биометрической идентификации.
Как сообщили в исполкоме, на первом этапе формирования общего рынка труда планируется согласовать подходы к признанию в государствах трудоустройства документов об образовании. На втором этапе — отработать механизмы, связанные с процедурой сопоставления результатов обучения по программам профессиональной подготовки и переподготовки работников. На третьем этапе — завершить формирование единого правового пространства общего рынка труда с учетом основных положений международных правовых актов и договоров в сфере труда, занятости и миграции.
Необходимое количество лайков на прошлом разборе IT-сектора вы набрали всего за час, а значит новая часть не заставляет себя ждать.
👷♀️ И сегодня мы начинаем с Хэдхантера!
Который за счет монополистского положения вместе с рекордно низкой безработицей и отсутствия долга продолжает ставить рекорды, а это мы еще про дивиденды с доходность почти в 22% не говорили.
Из-за чего акции компании заслуженно являются одной из самых перспективных идей на ближайшее время!
💳 Да и Диасофт выглядит весьма неплохо.
Ведь сейчас он демонстрирует уверенные темпы роста, может похвастаться отсутствием долга и весомым местом на рынке.
Но вот его акции при всем этом находятся на исторических минимумах, за счет их покупка является надежным решением на долгосрочном горизонте.
🏠 А вот с Софтлайном все не так однозначно...
Ведь он уже проводил несколько дополнительных эмиссий для покупки бизнеса, при интеграции которого могут возникнуть проблемы, что в совокупности с наличием долга слегка настораживает.
Приветствую своих подписчиков и новых инвесторов!
Подводя итоги недели, ее можно смело назвать самой экстремальной всего Ноября.
В начале недели рынок теряет -5,3%📉 и возвращает уже +3,9📈
Конечно, у всех инвесторов желание вернуть побольше и этот процесс идет. Важней будет во что вложить свои деньги, когда мы увидели слабость рынка и рубля.
По каким критериям выбирать компании?
🚩Долговую нагрузка
Этот параметр всегда важно знать любому инвестору, чтоб оценить устойчивость бумаги. Когда видим хорошую прибыль бизнеса компании и большие планы на будущее, еще не значит, что долговая нагрузка тоже в балансе.
Как раз за эту осень в отчетах компаний наблюдается снижение прибыли от повышения долгов. Рассматривайте лучше в диапазоне с начала 2024 г., например, Segezha или МТС📱, которые живут давно в кредитах.
А хорошие показатели у компаний Сырьевой промышленности и Финансового сектора. Лукойл🛢️ или Head Hunter👨🔧 вообще практически без долгов. Конечно за счет высокого спроса и обслуживания, но также устраивают крупные выкупы акций (buyback) у нерезидентов на 25%.
Одной из лучших стратегий для заработка является покупка подешевевших акций после коррекции. Индекс МосБиржи от максимумов мая потерял более 30% — так случается нечасто и дает хорошие уровни для входа новым участникам рынка. Выделяем ряд ликвидных бумаг с существенным потенциалом роста.
HeadHunter — лидер онлайн-поиска персонала в России. Компания выступает бенефициаром низкого уровня безработицы и возросшей конкуренции за рабочую силу в РФ.
• Сильные ожидания на 2024 г. Повышение конкуренции за персонал в РФ стало ключевым драйвером позитивных финансовых результатов за 2023 г. и за три квартала 2024 г.
• Эмитент возобновляет дивидендные выплаты после завершения редомициляции в РФ. Реестр акционеров для получения дивидендов за 9 месяцев 2024 г. закроется 17 декабря. Их величина составит 907 руб. на акцию, или около 22,4% от текущей цены.
• Акции торгуются с дисконтом по мультипликатору P/E — 8–9x, против среднеисторического 12,6x.
• Компания показала сильный отчет за III квартал 2024 г. Чистая прибыль за указанный период возросла в 2,3 раз г/г.
«Что касается кадров и технологий, как раз в портфеле этих стратегических сессий у председателя правительства выделяется достойное время. <…> Совсем недавно была стратсессия по развитию вузов и колледжей, которые обеспечивают подготовку инженерными кадрами и востребованными научными разработками. И тогда [министр промышленности и торговли РФ] Антон Андреевич Алиханов как раз озвучил цифры дополнительной потребности, которая стоит перед отраслями промышленности, которая суммарно до 2030 года выражается в амбициозной цифре 1,8 млн специалистов. Это разная квалификация: это рабочие специальности, это кадры высшей квалификации», — рассказал Чернышенко.
Он назвал задачу по подготовке такого количества кадров амбициозной, но достижимой.
«Она у нас декомпозирована в составе национальных проектов технологического лидерства, которых девять. [Для] восьми из них уже паспорта утверждены, и в каждом из них содержится либо один федеральный проект, в котором объединены и кадры, и наука, либо два отдельных — как нам поручил президент, где очень четко все разложены эти потребности», — пояснил вице-премьер.
Больше информации о ТМТ компаниях РФ в моем ТГ-канале (https://t.me/RichingnFinessing)
Продолжаю разгребать отчетности своих эмитентов после отпуска
https://t.me/RichingnFinessing/264
Разбор отчетности Хэдхантер за 3К24.
1) Выручка компании продолжила сильно замедляться в 3К24 и выросла на 28%. Для сравнения в 2К24 выручка росла на 40% г/г, а в 1К24 на 55%. На снижение темпов роста давит стабилизация базы сравнения, а также ужесточение ДКП, которое негативно сказывается на бизнес-активности текущих клиентов Хэдхантера и ограничивает приток новых клиентов.
2) Клиенты в 3К24 остались почти на том же уровне (рост составил 1% г/г). При этом жесткая ДКП давит именно на СМБ клиентов, темпы роста которых существенно замедлились с 2К24, а в 3К24 тенденция усугубилась. (видно на скрине прикрепленному к посту). То есть в целом это наглядное подтверждение что жесткая ДКП давит в первую очередь именно на малый бизнес.