esg

В какие индексы помимо индекса Мосбиржи, широкого рынка и отраслевых индексов попали публичные компании 📈

В индекс голубых фишек входят 15 компаний, самые большие доли у ЛУКОЙЛа #LKOH, Сбера #SBER и Газпрома #GAZP 

В индексе компаний с госучастием наибольшие доли у Роснефти #ROSN, Сбера и Газпром нефти #SIBN 

#MOEXBC #MOEX10 #MESG #MXSHAR #SCI

Друзья, всем привет!

Мы все ближе к осени и началу нового делового сезона. Уже традиционно к этой отметке подходим с раскрытием финансовых результатов за 1П 2024.

Мы сохраняем лидерские позиции несмотря на продолжающееся влияние внешних факторов, среди которых можно выделить нехватку квалифицированных кадров, инфляционное давление. Что важно отметить, мы:

🟢 Укрепили свои позиции: выручка увеличилась на 25,1% до 965,5 млрд руб. за счет роста LFL-продаж и торговой площади.

🟢 Повысили эффективность: валовая прибыль увеличилась на 26,7% до 235,4 млрд руб., а рентабельность по ней выросла на 31 б.п. до 24,4% преимущественно за счёт роста коммерческой рентабельности торговых сетей «Пятёрочка» и «Перекрёсток».

• Социальные льготы и гарантии для сотрудников — 841 млн рублей. Социальный пакет компании включает медицинские программы в рамках корпоративного ДМС, санаторно-курортное лечение работников, отдых для детей, поддержку спорта и здорового образа жизни, питание сотрудников, культурно-массовые мероприятия, охрану материнства и детства.
• Стартовала новая программа «Льготная ипотека», предполагающая компенсацию работодателем половины процентных платежей по ипотечным кредитам. А в июле сдан первый дом второй очереди жилищного комплекса «Ключевой». 
• Развитие территории присутствия — 276 млн рублей. Средства выделены на развитие спортивных объектов и проведение спортивных соревнований всероссийского уровня. Продолжилась поддержка учреждений здравоохранения Магнитогорска. Особое внимание уделялось инвестициям в развитие АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть». 

В Мурманской области разворачивается сложная спасательная операция: в водах Териберской губы обнаружен кит, опутанный сетями. Морское млекопитающее живо, однако из-за сетей не может полностью открывать рот и заглатывать пищу. В ближайшее время специалисты попробуют освободить животное, используя плавсредства, предоставленные «Норильским никелем».

У обывателя может возникнуть вполне закономерный вопрос: зачем «Норильскому никелю» спасать рядового кита? Речь прежде всего идет о горбатом ките, внесенном сразу в две Красные книги – России и Международного союза охраны природы. Его популяция из-за длительного промысла сравнительно невелика, и горбатый кит находится под угрозой исчезновения.

Местные экологи не имеют возможности самостоятельно помочь киту и поэтому «Норильский никель» выделил деньги на доставку специалистов в район Териберской губы, аренду двух плавсредств и организует пребывание спасателей на месте.

Для «Норильского никеля» Мурманская область является ключевым регионом присутствия, равно как и Красноярский край: на ее территории расположены предприятия «Норильского никеля», ведущие добычу и переработку руд, содержащих цветные и драгоценные металлы.

Компания «Норильский никель» опубликовала отчет об устойчивом развитии по итогам минувшего года, ставший 20-м по счету и представляющий собой интересный документ с позиции ESG-повестки. Описывать его полностью не имеет смысла, поэтому остановлюсь на ряде моментов.

Как из него следует, расходы «Норильского никеля» на охрану окружающей среды увеличились с 34,8 млрд рублей в 2003 году до 98,1 млрд рублей в 2023 году, на выполнение социальных задач – с 21,4 до 43,7 млрд рублей.

В то же время «Норильский никель» не остановился на достигнутых показателях и реализует две долгосрочные стратегии, первую в области экологии и изменения климата, вторую – в области социально-экономического развития. Они предусматривают сокращение до минимума эмиссии загрязняющих воздух газов, увеличения уровня рециркуляции воды, ликвидацию 100% накопленных отходов, исключение аварий, кардинальное уменьшение уровня профессиональных заболеваний и травматизма, улучшение бытовых условий сотрудников и др.