SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Рецензии на книги
Рецензии на книги | Как быть тормозом, не привлекая внимания окружающих (или привлекая) - медленная продуктивность против выгорания
- 07 апреля 2024, 14:13
- |
Рецензия на книгу «Slow Productivity» — Cal Newport (Amazon)
Всем привет! Я, конечно, снова про алготрейдинг.
Рис. 1. Щас только коннектор допишу
В общем среди разработчиков никто ничего не успевает, несмотря на появление всяческих ускорителей. Интеллисенс, файнд.ком, чатгпт, стэковерфлоу и прочая мазафака ин да хаус — все это помогает генерить символы все быстрее и быстрее.
На этом фоне кажется, что если ты не написал коннектор за 7 дней (за 6 и на 7й отдыхать, ага), то все потеряно и уже не наверстать.
Рис. 2. Опять новые баги?
Неудивительно, что среди разработчиков весьма часто встречается профессиональное выгорание. Аппатия, нежелание что-либо делать в казалось бы таком желанном направлении.
Хочется простых, понятных и неправильных решений. Виной всему перегруженность.
Рис. 3. Не так уж и неправильно, с другой стороны
В своей новой книге «Медленная продуктивность» (Slow Productivity) Кэл Ньюпорт дает три принципа избавления от современной напасти мыслительных работников (да, программеры такие. Может, не все).
Рис. 4. Соу слоу, соу гуд
Что такое «медленная продуктивность»?
Исходя из своих предыдущих работ, таких как «Глубокая работа», «Цифровой минимализм» и «Мир без электронной почты», Ньюпорт синтезирует эти темы в философию, которую он называет «медленная продуктивность» в этой книге.
Он пишет для работников сферы знаний — людей, работающих с идеями. Что является мерилом продуктивности в нашей жизни? Сколько строк кода мы написали или коммитов на Гитхаб? Это путь к безумию.
Рис. 5. Как измерить продуктивность кодера
Несмотря на название, книга меньше о продуктивности, а больше о создании новых отношений с работой. И парадоксально, замедлив темп, мы делаем больше. Не больше строк кода, но больше значимой работы.
Медленная продуктивность основана на трех простых идеях.
1. Делайте меньше вещей
Имеется в виду, что нужно делать меньше вещей ОДНОВРЕМЕННО. Например, если вы работаете сразу над 5 проектами и еще есть парочка хобби, то, скорее всего в вашей жизни полный хаос и перегруз.
Автор советует ограничить число одновременных проектов тремя (не волшебная константа, подстраивает каждый под себя).
Удивительным (нет) образом это позволяет в итоге сделать больше.
2. Работайте в естественном темпе
Здесь Ньюпорт рассказывает про сезонность жизни человека и многих традиционных профессий. Типа как у преподавателя с осени по весну активные занятия, а летом отпуск когда можно «собраться с мыслями».
Кроме того, автор отмечает важность создания идеального рабочего пространства, которое будет приятно для вас и позволит выполнять работу лучше.
Рис. 6. Можно поработать на свежем воздухе, если это добавит вдохновения
В целом этот принцип про неторопливое, с удовольствием, движение к цели.
3. Отдавайте предпочтение качеству
Поспешишь — людей насмешишь. И прочее и прочее.
Лучше изучть нормально язык, прежде чем пробовать захакать коннектор за неделю.
В этом принципе автор в очередной раз предлагает задуматься о долгосрочных целях.
Хотите ли, чтобы результат работы был действительно хорошим?
Чтобы коннектор выдержал испытание реальным боевым применением?
Чтобы обновление апи биржи не сломало старый код чуть менее, чем полностью?
Для этого стоит досконально разобраться в материале.
Написать себе и пользователям инструкции.
Пройти тесты.
Продумать архитектуру и последствия ее применения.
Сформулировать отмазки на случай если все пойдет не так.
Иными словами, повысить качество работы. Так как в долгосрочной перспективе это даст большие дивиденды во всех смыслах.
Получилось немного сумбурно, но если у вас есть ощущение, что ваша программистская жизнь свернула не туда, то принципы Медленной продуктивности для вас.
Рис. 7. Даже если не все так просто, как кажется
Успешных алгоритмов!
:). Че-то это слово, «выгорание», уже приподзатрахало. Типа, на работе надо проводить время так, чтоб, не дай Бог, не устать. Работодатель запрещает раз в час ходить курить? Требует, возвращаться с обеда вовремя? В сортире по 30 минут с телефоном зависать? Сидеть в соцсеточках, слоняться по офису с чашечкой кофе? «Аааа!!! Проклятые капиталюги!!! Мы выгораем!!»
«В данном случае у меня были все признаки болезни печени (в этом нельзя было ошибиться), включая главный симптом: «апатия и непреодолимое отвращение ко всякого рода труду». Как меня мучил этот недуг — невозможно описать. Я страдал им с колыбели. С тех пор как я пошёл в школу, болезнь не отпускала меня почти ни на один день. Мои близкие не знали тогда, что у меня больная печень. Теперь медицина сделала большие успехи, но тогда все это сваливали на лень. — Как? Ты все еще валяешься в постели, ленивый чертёнок! Живо вставай да займись делом! — говорили мне, не догадываясь, конечно, что все дело в печени. И они не давали мне пилюль — они давали мне подзатыльники. И как это ни удивительно, подзатыльники часто меня вылечивали, во всяком случае — на время.»
(Джером К Джером, «Трое в лодке, не считая собаки»)
Fininja, если бы был простой способ добиться от другого человека нужного тебе поведения, как бы всё просто было :). От себя-то попробуй, добейся :).
Мне проще говорить как отцу. К воспитанию дочи я подходил осмысленно и старательно. Получилось неплохо, должен сказать. Ни разу не поднял руку, хотя сам в детстве только так выхватывал и подзатыльники и ремня. Убеждение, объяснения, поощрения, личный пример — это классно, но не достаточно. «Кнут» тоже неизбежен, увы. Я использовал запреты, окрик, высмеивание. Думаю, доча часто предпочла бы простой подзатыльник, я могу так пропесочить, что собаки во дворе ссутся.
Добиться от подчиненных добросовестности и отдачи — нет простого способа. Это должно быть в культуре, воспитываться с детства. За счет этого, во многом, СССР сделал рывок 1924-39. И Япония 1945-75. Никакая зарплата добросовестность не привьет, если ее нет. Страх — может, но это сложно и затратно. «Раба насилуют, раб вредит» (В Иванов, «Повести древних лет») Что делать — хз.
Это просто так, воскресный треп
А так книга в основном о проблемах самоорганизации «мыслительных» работников. То есть всех, кто в основном ценность создает мозгами, а внешнее проявление — целый день пялится в монитор.
Если вы окружены кучей дебилов — нужно не переделывать их, а подумать Как это можно использовать? себе на благо.
Если никак — бросать это дело и найти другое.
«Используй то, что под рукой и не ищи себе другое» (За 80 дней вокруг света)
Совсем не обязательно прогибать мир под себя, часто достаточно просто приспособится.
И еще
Если люди не хотят делать что-то — это не их проблема, а — руководителя.
ибо вам надо, а они должны разбег взять…, делать им больше нечего.
И вообще — Что значит «добросовестность подчиненного» ?
бред
Он очень даже добросовестный, только не к вам, а к себе.
Ну и мозги вывернуты у наших руководителей. !
Мне надо и все должны дать… !
Виталий Зотов, человек, ты даже близко, даже отдаленно не представляешь смысла слова «добросовестность». Для тебя это «бред». Увы. Все твои построения — это оправдания лени и инфантильности, не более.
Я, кстати, руководителей не идеализирую. Вполне представляю менеджеров, которые вместо работы (своей) изобретают всякие дебильные правила, потому что понятия о добросовестности (своей) у них примерно как у тебя. Говорю же, простого ответа тут не существует. Я просто зацепился взглядом за модное нынче слово «выгорание», которым офисные девочки любого пола и возраста размахивают, как знаменем.
не Добросовестность — бред
а тупое словосочетание Добросовестность подчиненного.
И я с вами свиней не пас.
Виталий Зотов, Абсолютно по фиг, с кем ты пас свиней, с кем нет, но занятие ты сменил зря.
Добросовестность — это отношение к работе. Не «к себе», не «ко мне», не к начальнику, не к заказчику а к РАБОТЕ. Ко времени — пунктуальность, к долгам и обещаниям — надежность, а к работе — добросовестность. Она может быть или не быть хоть у подчиненного, хоть у начальника, хоть у партнера. Для тебя это бред, потому что ты просто понятия о ней не имеешь, новое слово в твоем словаре. Так разберись прежде чем разбрасываться суждениями, типа «это бред»
Я же пишу — свиней НЕ пас.
Глаза разуй.
а в остальном —добросовестность подчиненного — это добросовестность к начальнику, а не к работе.
Думай что пишешь. Ты вихляешь в мыслях как пьяный по кабаку.
А так — плевать мне уже. Гуляй мимо, хамло.
Добросовестность уровнять с пунктуальностью, надежностью.
Люди специально эти слова разделяли, делали разными, чтобы подчеркнуть смысл каждого, его тонкости. Делали русский язык богатым.
А тут все свалили в одну кучу и радуются.
Это как сказать про все камни, драгоценные или нет — минерал.
это поскриптум.
ответа не жду.
Раньше учили не спешить.
Потом — быстро -быстро, а то ничего не успеешь.
Теперь — опять НЕ спеши !
Сюрреализм !
По кругу ходим с умным видом.
Изобретаем заново велосипед уже в 100 раз.
И все читаем, читаем…, а думать над прочитанным кто-то пробовал?
Зачем всю эту муть читать, если с детства все это известно?
Мыслительная мастурбация.
Модно, Приятно, но бесполезно.