SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
теги блога Roman Kass
- CNYRUB
- RGBI
- S&P500
- брокеры
- Василий Олейник
- втб брокер
- доллар рубль
- иис
- инфляция в России
- комиссии брокера
- мирные переговоры
- МРОТ
- налогообложение на рынке ценных бумаг
- НАТО
- облигации
- ОФЗ
- оффтоп
- рынок труда РФ
- СВО
- США
- теневой флот
- тинькофф инвестиции
- торговые сигналы
- Украина
- форекс
- экономика США
Пости все инфо-цыгане там были.
Пусть даже и виде гостей.
Ну ещё на ЛЧИ.
Он думает что зумерам это все до сих пор интересно )
Виталий Иванов, ну это у вас заезженное клише.
Видимо вы не знаете, что ведущие мировые заведения общепита в принципе выезжают на стажерах со всего мира, зачастую не платя им вообще ничего. А выплата 200-300 евро в месяц делает работодателя богом.
Стандартная же зарплата линейного персонала в том же Париже составляет 1300-1500 евро. Стоимость жизни там представляете?
Но прежде всего, там розовощекие подростки выбирают профессию в 14 лет и потом учатся по профилю лет эдак 8, потом стажировки. Таким образом выстраивается карьера и популяризируется стремление к увеличению дохода.
Стоимость образования озвучить или сами погуглите?
У нас не в 14, а в 34 дебилы дебилами. Для начала нужно что-то из себя представлять, а потом грезить о высоком доходе.
И… как бы даже упрекнуть не в чем, так как обещанных переспектив можно и не дождаться.
хотя может быть наоборот для бизнеса норм.
мозговик станет лучше продаваться и попадать в свою целевую аудиторию нативно.
(а так как они сироты, то им нужно чутко выбирать)
А так молодые сейчас да… чаще хотят иметь, что то свое… но может это и к лучшему, что больше людей влияют на судьбу общества.
Может, вы ничего не понимаете?))
Если так всё хорошо, то наверное друзей-знакомых давно бы уже по сарафанному радио привели.
Чего уж там, миллионы на иллюзии ведутся, главное доступ к массам. Мы строили коммунизм 70 лет, работали бесплатно на комсомольских стройках, заряжали воду от телевизора.
Тимофей жалкий любитель по сравнению с настоящими профи
в другом — наоборот, сейчас люди богаче чем раньше (когда были бедными и… нарожали).
А вообще — как раз то что родители нормально работают не на трёх работах позволяет детям экспериментировать на начальных должностях без опыта.
Сын у меня поработал в разных местах (курьер, продавец и так далее), а как зацепился работать в банке так съехал жить отдельно.
у детей родители побогаче.
а главное ребенок ОДИН а родителей двое, да еще и бабуки и дедушки… и все на одного.
у него в семье ресурсов на него ОДНОГО хватает.
а остальных детей просто нет — они не родились.
так что все ровно.
те у кого взрослые дети богаче тех у кого нет взрослых детей.
по этому детей в два раза меньше.
Насчёт взрослых детей — только сегодня слушал у амеров передачу, у них новый термин — родители-бутерброды. Когда с одной стороны еще мелкие дети (поздно родили), а сдругой уже беспомощные родители. Мол такие «счастливчики» вконец замученные по жизни.
С 10 тыс. в Пушкине уходят на 10 тыс. в Питере.
А почему провинция деградирует?
И почему провинциальные отели такие убогие?
Я работал 5,5 лет на дядю. Разрабатывал оборудование, участвовал в авантюрных проектах, мне моя работа нравилась и пераработки и прочее меня не волновало. Кроме новогодних выходных, отпуска даже не было.
Все делал ради перспективы и в какое то время перспектива была, доход рос, потом работодатель решил, оптимизировать процессы нанять балласт. Проще говоря люди перекладывают бумаги, тот объем выручки который раньше делали 15 человек, сейчас не делают 30 человек, а денег надо платить всем.
Коллега который работал в конторе более 10 лет который как и я вкладывался ради перспективы оказались в оппозиции, по факту мы и организовывали производство.
Оба решили уйти оттуда, еще несколько человек на чамоданах, некоторые уже ушли.
Проблема многих предприятий в том что они жадничают делиться с сотрудниками.
Знакомый технолог в день выпускал 7000 бутылок сока, уволился за два года на тот уровень еще не вышли, вместо него теперь трое.
Когда вы нанимаете хорошего специалиста, сделайте так что бы он думал о работе, а не о том что ему что кушать, где жить, что одеть.
Считаете что у вас компания крутая или специалисты крутые, сделайте так что бы ваш специалист мог себе позволить достойный уровень жизни.
Видал я компании разные, людям срать негде или искупаться после грязной работы, а они на мерсе приезжают и какать едут домой.