Рекордное число американских генеральных директоров ушло в отставку

Постоянные экономические и технологические вызовы являются одними из основных причин, по которым лидеры решили уйти в отставку
По данным недавнего отчета международной компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas, Inc., в 2024 году свои компании покинуло больше генеральных директоров в США, чем за любой другой год за последние два десятилетия. На эту тенденцию повлияли экономические и технологические факторы. В прошлом году, согласно отчету компании от 30 января, свои должности покинули 2221 генеральный директор. Это число на 16 процентов превышает предыдущий рекорд, установленный в 2023 году, когда ушли 1914 генеральных директоров. Компания начала отслеживать смену генеральных директоров в 2002 году. Также в 2024 году 143 основателя покинули посты генеральных директоров, что значительно больше, чем 29 в предыдущем году. Сектор государственного управления/некоммерческой деятельности лидировал в 2024 году по числу уходов генеральных директоров: свои посты покинули 493 руководителя. В секторах здравоохранения и технологий было уволено более 200 генеральных директоров, за ними следуют секторы развлечений/досуга, финансов и услуг, в каждом из которых уволилось более 100 руководителей.

«Экономическая, политическая и нормативная неопределенность, царившая в 2024 году, безусловно, привела к уходу многих генеральных директоров», — заявил старший вице-президент Эндрю Челленджер. «На этом фоне мы также увидели быстрый технологический прогресс и советы директоров, которые были сосредоточены на эффективности и производительности. Если генеральные директора считались некомпетентными, их не терпели». Согласно отчету, быстрое развитие и внедрение искусственного интеллекта и автоматизации способствовало появлению нового руководства во многих компаниях. К основным причинам ухода генеральных директоров также относятся выход на пенсию, поиск новых возможностей и отставка. В сентябре 2024 года Challenger назвал экономические изменения ключевым фактором роста числа уходов генеральных директоров. «Компании сокращают расходы по всем направлениям, а также переходят на новые процедуры, операции и в некоторых случаях продукты в свете новых технологий. Это идеальное время для прихода новых лидеров», — сказал он. Согласно отчету, в 2024 году число назначений временных руководителей почти удвоилось по сравнению с предыдущим годом. Это свидетельствует о том, что у компаний может не быть надлежащих планов преемственности, которые позволили бы им справиться с уходом своих руководителей.

Крупные генеральные директора уходят

В прошлом году генеральные директора нескольких крупных брендов покинули свои компании. Среди них выделялся генеральный директор Boeing Дэйв Кэлхун, который ушел в отставку после интенсивного контроля со стороны регулирующих органов за качеством продукции производителя самолетов. В январе 2024 года дверная панель Boeing 737-9 Max оторвалась, что вызвало опасения по поводу безопасности. В декабре 2024 года Пэт Гелсингер ушел с поста генерального директора Intel. Его уход произошел после того, как доходы компании неуклонно снижались. Генеральный директор Nike Джон Донахью ушел в отставку в прошлом году после того, как компания столкнулась с бурным 2024 годом, когда продажи упали, а акции упали. В Starbucks Лакшман Нарасимхан ушел с поста генерального директора, проработав всего год.

По данным многочисленных опросов, несмотря на рекордное количество увольнений генеральных директоров в прошлом году, большинство руководителей с оптимизмом смотрят на экономику США. Опрос, проведенный 15 января организацией по коучингу руководителей Vistage, показал, что ее индекс уверенности генерального директора вырос более чем на 15 пунктов, что свидетельствует о надвигающемся цикле роста. Опрос проводился среди 9811 человек, входящих в состав групп руководителей высшего звена и представителей малого бизнеса в Соединенных Штатах. Среди респондентов 55 процентов заявили, что ожидают улучшения экономики в следующем году, по сравнению с 32 процентами в третьем квартале 2024 года. «Оптимизм генеральных директоров в отношении новой администрации является ключом к этим изменениям», — говорится в отчете об исследовании. «Из тех, кто ожидает улучшения условий, большинство назвали смену руководства страны движущим фактором. Руководители ожидают, что политика поддержки бизнеса, сокращение регулирования, снижение инфляции и снижение стоимости заимствований будут стимулировать инвестиции и экономический рост среди малого и среднего бизнеса». В отчете JP Morgan от 7 января говорится, что почти две трети опрошенных руководителей компаний среднего бизнеса с оптимизмом смотрят на экономику США в этом году, что, по словам аналитиков, является «чрезвычайным изменением в деловых настроениях». «Почти три четверти (74 процента) руководителей ожидают увеличения доходов в следующем году, а 65 процентов прогнозируют более высокую прибыль. Около половины (51 процент) планируют расширить штат сотрудников, хотя 77 процентов предприятий сообщают о росте расходов».

перевод отсюда

И не забывайте подписываться на мой телеграм-канал, Boosty и YouTube-канал