Верить Hh можно так же как известной надписи на заборе за которым дрова лежат. На этом обсуждение можно закончить

Очень странно, что на хантинговом сервисе нельзя разместить «просто резюме», чтобы те, кому надо, могли его найти. Возможно разместиться только по конкретной вакансии. Это дно.

BobbyKotick,
дичь с «несколькими резюме» <по отрасли> на одно тело — это да ...

трейдер moto,
Ну да. На стройку за 100к идиотов всё меньше.
С учётом известной конвергенции по «среднерыночному непереманиванию» — имеем уже давненько как алясамолетовские «шарики» размерами с дирижабл*.



И «троих „специалистов“ по 100к» вместо одного специалиста за 200к — делающего то же самое и вдвое шустрее.

Petr S, платите сколько? Зачем людям с головой пахать за 4к в Москве?

BobbyKotick, сбер не может найти программистов из-за своих штатных сеток и того идиотизма кто творится внутри. посмотрите на грефа и «его команду» и поймете всю начинку. снаружи — тонны гянца и пиара, а внутри — тупизна и снобизм

BobbyKotick, ну ваши сведения явно ошибочны. по нашим проектам — дефицит сеньоров (да и вообще хорошо обученных людей с руками и головой) — как раз налицо.  Но это пока. пока в нашей сфере (телеком, ьанки) — косты еще не режут. а вот у производственников и АСУТП — там есть тоже куча знакомых — ситуация намного похуже, там «забота наибулиной» уже вовсю дает себя знать — лучи поноса всей верхушке ЦБ  и тем хомячкам что за процентами со своего вклада не видят в какую жопу толкают экономику

Кучумов Алмаз, как вы верно заметили — все ваши «хитрости» на которые вы ссылаетес — делали и в 2022 году. Могу вам даже сказать по секрету — это делалось и  в 2018, и в 2010 и даже в мою молодую бытность  когда сам был DBA  админом в 1998 году — мое резюме при этом висело еще на паре сайтов. 
У моего знакомого, который 20 лет работает инженером в пчелайне — все эти 20 лет висит так же резюме никуда не пропадая ;) И он иногда даже ходит на собесы раз в годик -  и это нормальная практика как по мне. И это совершенно никак не влияет на итоговые цифры — данная практика родилась не в этом году, поэтому ссылаться на нее — это опять же признак лживости ссылающихся

трейдер moto, спасибо автору — очень познавательно, тем более есть куча других признаков что официльная статистика по рынку труда и уж тем более бредни ЦБ по этому поводу  -  не соответствует реальности  той экономической ситуации и жесточайшей ДКП что устроил ЦБ по рекомендациям МВФ.
ну а про высеры ЦБ — это вообще в клинику, им уже все промышленники в открытую говорят что ЦБ убивает экономику, но те в ответ только блеют что пусть не волнуются — это божья роса на них течет, а не ЦБ цинично клал на все что противоречит их методичке

К сожалению огромное количество́ фейковых вакансий. Эйчеры план по собеседованиям делают.

BobbyKotick, сеньеры предпочитают трудится в кало форнии

4pm, нет никакого дефицита сеньоров. Нет. Отсутствует как класс. 

vovA4546, согласен в целом

Кучумов Алмаз, тут уже обсуждали IT в прошлый раз. понятно что отрасль неоднородна (так же как и другие). говорили например, что условных джунов переизбыток, а сеньоров дефицит.

по кол-ву резюме уже писал — важна не общая цифра, а динамика изменения г/г — и она налицо

BobbyKotick, понятно, что резюме можно создать хоть 150, но следить надо не за общим кол-м, а за динамикой. потому что создать 150 резюме можно было и год назад.

ХХ — это помойка. Как бизнес они, может, и генерят бабки, но как инструмент — ужасный ужас. Эдакий Тиндер от рынка поиска работы. Его индексы не значат ничего, т.к. резюме можно создать хоть 150 (под каждую смежную вакансию), а сами вакансии покупаются пакетами (именно поэтому какой-нибудь Сбер бесконечно уже лет 5 ищет программистов, и никак не может найти).

В общем, вместо снижения энтропии, данный сервис ее только увеличивает. Причем жалуются все — и кто хотел бы работать, и кто ищет сотрудников.

По последним данным, мы достигли рекордно низкого уровня безработицы, кажется 2.2%.

у нас не существует статистики по рынку труда, из-за большого серого сектора (до 30%). Кто из них работает, и кто сколько получает определить невозможно. Официальная статистика ничего не отражает, только количество людей, которых взяли на учет в цзн.

несколько но. пример: информационные технологии. это программисты. а поищите их нормальных. а ЗП. тут такое, многие работают и просто выставляют резюме, лишь бы висело, т.к. они таким образом увеличили зп раза в два. А количество вакансий. Их много, но ЗП низкая. И там внутри отрасли могут также быть такие специализации, как системный администратор. Как то делал такое в 2022 году: 

Где у тебя инженеры-в одном месте?

Спасибо.познавательно.особенно последний скрин.