LaZy R1cH, просто я что-то знаю. Что знает Трамп.
И на что рассчитывает П.

LaZy R1cH, нет, подробнее нельзя. Это уже будет лишняя информация.

LaZy R1cH, я отнюдь не про «совесть начальника». А именно про выгоду, которую просто надо озвучить. Она, представьте, нередко обоюдная. Обычно тот, кто умеет отстаивать свои личные интересы не менее эффективен и на страже интересов компании в целом. Как перед заказчиками, так и подрядчиками или нерадивыми коллегами. Именно поэтому вышестоящий начальник и двигает под себя такого сотрудника. Дотягивая его в итоге на уровень собственного заместителя и ставя потом на своё место когда сам уходит выше.
Это совершенно типичная практика не только в бизнесе, но и на госслужбе, армии и вообще любом иерахичном коллективе. А на высшие должности персоны (если они сторонние) зачастую приглашаются вообще целенаправленно с полным набором собственной команды.

LaZy R1cH, выше ответил

LaZy R1cH, это лишь означает что вы столь много недополучали, что даже начальнику (если он именно собственник) было совестно от присваиваемого размера дельты между тем сколько вы приносили и сколько стоили. И небольшую её часть он вам подкидывал, в т.ч. на дежурный компенс окружающей инфляции.
Вы об этом никогда не забывайте, когда работаете на кого-то. А лучший способ дальнейшего зарплатного торга — это уметь подсчитывать свою экономич.эффективность для конкретной компании и иллюстрировать её при аргументировании. Конечно, не забывая и учёт её незарплатных издержек на ваше рабочее место в процессе создания той самой добавленной стоимости. Кстати, такие навыки ещё и вполне по нраву хозяину. Вопреки расхожему у персонала мнению что «хозяева заинтересованы в неамбициозности работников». На самом деле именно таких собственники и двигают в линейные руководители. И вообще по карьере внутри своего бизнеса. Это я вам и сам, как предприниматель в прошлом, могу подтвердить.

LaZy R1cH, а куда встать в очередь, чтоб тоже выдали ?))))