Читаю рассуждения смартлаберов об ужасах грядущей безработицы, а параллельно наблюдаю процесс сокращения затрат в компаниях и корпорациях. Знаете что скажу...

Типичная структура доходов нынешней компании пирамидальная, думаю никому глаза этим не открыл. Разница в зарплатах топов и среднего звена какая?
В госкомпаниях хоть приличия есть. По Роскосмосу, например, приказ — не более 5 раз. 
В частных компаниях — видел до 50.
Это в зарплатах. В общих годовых доходах от 10 раз до… ой-ой, нулей не хватит считать.

И тут пришло время совету директоров экономить, значит. Смотрим, следовательно, структуру затрат...
Ага. ФОТ 25 — 40 %, прямые затраты 35 -50 % ну и всякая там хрень — оставшееся.
«На чем экономить будем?» — логичный вопрос акционера и, его голоса — председателя совета директоров.
Прямые затраты? Можно, но как тут на них экономить на хрен, когда инфляция? Материалы, сырье, энергия, топливо — все растет!!! Опять же экономить начнешь — качество упадет. Не получается!

( Читать дальше )