Некто Митволь, в передаче у Караулова, возвещает о триллионе долларов в облигациях Роснефти, размещённых в портфелях американских пенсионеров. Пруф: 

( Читать дальше )

Из двух таблиц видно, как по-разному выживают две крупные нефтегазовые компании — российская и великобританская. 

GAZP:


BP:


( Читать дальше )

Навеяло постомтут.

Как угадать великую компанию будущего, которая прячется в толпе наводнивших рынок серых корпоративных мышей? И вовремя сделать ставку на десятикратный рост акций за год?

Нужно диагностировать корпоративную культуру (КК), и формальный постфактный отчет ничего не даёт в этом отношении. Чем имплицитнее фактор КК, тем он полезнее для анализа. Самое имплицитное — это Предначертания ключевых игроков, которые в состоянии совершить переворот в мозгах у серенького такого средневзвешенного корпоративного менеджмента, который заполняет собою клетки, но не организует прорывов, не хватает звёзд с небес.

Вопрос о великом будущем компании (если применимо) — это вопрос о наличии критической массы новых звёзд в корпоративной обойме. И чтоб они нашли поляну для договориться, и чтобы они смогли провести совместные пероприятия по подготовке рывка — и при этом не сканнибалили друг друга, не вытолкали друг друга взашей из конторы, не разосрались бы на перепутье. И чтобы та КК, которую они выращивают под себя — не открыла войну старым конфигурациям, старым правилам (хотя она всё равно эту войну развяжет; лишь бы к этому моменту звёзды обросли признанием и административным потенциалом, чтобы их было не так просто подсидеть и подставить).

( Читать дальше )