Группа “Эталон” подвела итоги 2024 года: на фоне непростого года для девелоперов компания показала существенный рост операционных и финансовых показателей, но закончила год с убытком. Разберем отчет более подробно:

Основные финансовые показатели за 2024 год:

• Консолидированная выручка компании увеличилась на 44% и достигла рекордных 131 млрд руб.
• В основном сегменте – девелопмент жилья – рост составил 46%, до 113,8 млрд руб.
•EBITDA выросла быстрее выручки (+52% против +44%), до 27,6 млрд руб., а рентабельность по EBITDA составила 21%, что на 1,1 п.п выше показателя 2023 года.
• КиАУР снизились на 2,8 п.п. до 11,2% от выручки (еще год назад было почти на 3 п.п. выше).
• Компания закончила год с чистым убытком в размере 6,9 млрд рублей.

Какие главные положительные стороны в отчете?

Во-первых, компания контролирует расходы. Валовая рентабельность в сегменте девелопмента жилья — 34%, при целевом уровне в 30%. То есть даже с учетом роста себестоимости, удорожания стройматериалов и зарплат, Эталон удержал маржу.

Сейчас многие компании публикуют финансовые итоги за 2024 год – цифры летят со всех сторон, и среди потоков отчетов трудно зацепиться за что-то действительно интересное. Сегодня остановимся на итогах года золотодобытчика Полюса. Компания не только достигла рекордных показателей по выручке и прибыли, но и удержала статус одного из самых эффективных игроков в золотодобывающей отрасли. Разбираюсь, почему показатели такие сильные и чего ждать в 2025 году.

Основные финансовые метрики:

Часто слежу за динамикой крупных российских IT-компаний, и вот HeadHunter выпустил результаты за 2024 год - судя по цифрам, бизнес чувствует себя отлично. Выручка и прибыль на новых максимумах, клиентов всё больше, HR Tech развивается, а вишенка на торте — рекордные дивиденды, которые были выплачены в конце года. Похоже, компания уверенно закрепляет за собой статус одного из самых сильных игроков в digital HR-секторе.

Немного поговорим про бизнес:

HeadHunter давно перестал быть просто сайтом для поиска работы — это уже полноценная HR Tech-экосистема. В 2024 году компания обновила алгоритмы поиска, улучшила рекомендации, расширила профили соискателей и запустила профессиональную соцсеть Сетка. Всё это помогло повысить эффективность взаимодействия работодателей и кандидатов.

Разберем финансовые показатели: