“Уже испытываем дефицит кадров. Несколько инвесторов, которые построили в Украине заводы, не смогли найти необходимое количество работников. В Мариуполе много вакантных мест на промышленных предприятиях”, – объясняет Амелин.
Он добавляет, что дефицит кадров больше чувствуют промышленные и производственные предприятия.
“Если экономика будет расти медленно – 2-3% в год, то через 5 лет нас ждет глубокий экономический кризис. В стране практически не останется трудоспособного населения. В той же Польше зарплаты будут два-три раза выше. Люди будут еще активнее уезжать работать за границу и забирать с собой семьи. Тогда заробитчане больше не будут перечислять деньги домой”, – отмечает эксперт.
= = = = =
Рекомендуемое чтение:
Взрослые тупее детей. Деградация и инфантильность как стратегия успеха.
Скам как основная стратегия в маркетинге, консалтинге и вообще в бизнесе
Почему спортсменам НЕ помогут финансовая грамотность и образование.
Сегодня воскресенье, поэтому я решил развлечь себя чтением СмартЛаба и публикацией некоторых размышлений. Я помню, что в среде инвесторов не принято ходить в «народ». Панкреатит прихватил, шашлыки и коньяк под запретом :) а хочется развлечься. Вот, кушаю гречку и удивляюсь обсуждаемым темам.
Человек, который называет себя инвестором не может думать о том, где и как устроиться на работу. Однако, вполне серьёзно обсуждаются темы трудоустройства. Для меня всегда выглядели странными люди, которые хотят отдать свою жизнь в добровольное рабство. Самое интересное, что они всё равно не довольны своим хозяином. Я вам открою тайну. Как только вы перестанете думать о рабстве, для Вас откроется безграничный мир бизнеса.
Для тех, кто не верит, приведу пример. На протяжении 2-х лет мои друзья занимались сушкой грибов, ягод, зелени и прочей продукции. Такой «гаражный бизнес». Они активно осваивали рынок сбыта. Я выделил им денег на покупку сушильного оборудования за долю в компании. Сейчас производство увеличилось на 91,3%. Было приобретено оборудование для нарезки сырья, организован отдел закупки, отдел сбыта, разработаны упаковки и много всего прочего. На прошлой неделе вновь встал вопрос увеличения мощности, так как при текущей конфигурации цех работает на пределе возможностей.
Всем, добрый день!
Сразу скажу данная статья будет крайне полезна для семей. Особенно молодых до 30 лет, которые готовятся к появлению своего первого ребёнка.
В силу жизненных обстоятельств я в очередной раз нахожусь в активном поиске работы.Опыт собеседований у меня довольно богатый, к своим 30 годам я уже посетил не менее 50 раз подобного рода «мероприятий», причём в разных городах. При этом могу отметить, что в мире HR, по-моему, субъективному мнению принципиально ничего не изменилось. Это всё те же мною ненавистные групповые собеседования, ролевые кейсы, различного рода математические и логические задачки.
Но сегодня статья не о том, как максимально эффективно пройти собеседование.
Темой нашего топика будет особый феномен, который в устах работодателей (точнее руководителей отдела, либо HR) заиграл новыми оттенками. Думаю, ни для кого ни секрет, что многие работодатели предлагают официальную зарплату в размере минимального уровня оплаты труда-далее МРОТ (для Москвы это порядка 18,781 тыс. р.).