Хочу порекомендовать книги, которые помогут вам сформировать адекватное понимание о рынке ценных бумаг и принимать инвестиционные решения самостоятельно, а не слушать и слепо доверять мнению кого-либо.
В книге Алексея Маркова «Капитал» или руководство «Рептилойда», рассматриваются вопросы формирования, сохранения и увеличения капитала, анализируются разнообразные аспекты экономической деятельности общества, включая воздействие неравенства на общественное благосостояние, функционирование финансовых рынков и психологию инвесторов.
Многое из того, что затрагивается в книге, так или иначе упоминалось/разбиралось рептилойдом автором в его канале и видео, но тем немее.
Перепросмотр — это ключевая практика для повышения качества своей жизни. Нужно вспомнить всё, что с тобой было, начиная с рождения. Перепросмотреть значимые фигуры из твоего прошлого.
Эта техника берет начало в книгах Карлоса Кастанеды. Мексиканские маги, в традиции которых обучался Кастанеда, проводили перепросмотр жизни из поколения в поколение на протяжении тысяч лет. Как они открыли эту технику, история умалчивает, а вот психолог Станислав Гроф пришел к ней вполне научным путем, проводя эксперименты над пациентами. Этот опыт описан в его книге «Области бессознательного» в главе о конденсированном опыте. Пациенты с тяжелыми психическими расстройствами исцелялись, когда вспоминали, осознавали первичную травму, событие из глубокого прошлого.
Возможно, что вам всего этого мало и вы хотите посмотреть на технику перепросмотра жизни еще с одной стороны. Понимание облегчается, когда читаешь про одно и тоже, написанное разными словами и авторами. Предлагаю вам точку зрения Роберта Антона Уилсона, изложенную в его книге «Прометей восставший (Психология Эволюции)».
Книга Дениса Федотова «Твой первый миллион» — это увлекательное и полезное пособие для всех, кто хочет понять основы инвестирования и финансового планирования. Автор, имеющий многолетний опыт работы в области финансов и инвестиций, делится своими знаниями простым языком, подходящим как для новичков, так и для более опытных читателей.
С первых страниц чувствуется искреннее желание автора помочь читателям освоить сложную тему. Денис не просто перечисляет понятия и термины, но увязывает их с реальными жизненными примерами, что делает материал доступным.
Книга разделена на логичные главы: от базовых понятий и инструментов инвестирования до более сложных аспектов, таких как выбор брокера, постановка финансовых целей и управление рисками. Благодаря такому подходу читатель может двигаться шаг за шагом, не перегружаясь информацией.
США, 1995 год. Зал наполнен управляющими хедж-фондов. Они пришли на встречу с профессором психологии Чикагского университета Nicolas Epley. Дело в том, что финансистам приходится принимать решения, где ошибка может стоить десятки миллионов или больше. Часть работы этих господ — встречи с представителями компаний, брокеров итд. Очень важно правильно считывать невербалику собеседника, но с этим у многих трудности. Ведь в финансовой сфере много людей цифр и фактов, а не психологов и физиономистов.
Вместо того, чтобы рассказывать финансистам нечто вроде “смотрите собеседнику в глаза, улыбайтесь итд”, профессор повел себя странно. Он разбил аудиторию на пары и заставил задавать друг дружке вопросы по списку. К концу десятиминутной беседы некоторые финансисты размазывали по щекам слезы.
Однажды, в полицейском управлении решили устроить встречу с одним очень эффективным сотрудником. Он добивался исключительных успехов при общении с подозреваемыми, свидетелями, при попытках суицида и так далее. Начальники решили, что пора передать опыт и подтянуть навыки общения у сотрудников.
Книга помогла мне ответить на вопросы:
👉 Что такое лидерство. Лидерство это забота о каждом члене команды как о близком человеке. Лидер защищает команду, берёт ответственность в решающие и рисковые моменты на себя.
👉 Почему не стоит работать в токсичной команде даже за большие деньги. Если работаешь в стрессе, то гормон страха образуется чаще, поэтому люди чаще болеют, быстрее стареют и чаще умирают.
👉 Что не так с нашей мотивацией. Мотивация на результат даёт организму дофамин и серотонин, но уменьшает окситоцин. Поэтому мотивация должна быть заточена на заботу о других тоже.
👉 Что делать, чтобы исправить ситуацию. Давать амбициозные задачи сотрудникам и помогать советом. Давать право на ошибку. Убирать телефон со стола во время разговора с человеком.
👉 Почему лидеры едят последними. Офицеры часто обеспечивают сначала питание и комфорт своих солдат, а только потом заботятся о себе. Это укрепляет уважение и сплоченность внутри подразделений. Люди чувствуют безопасность, видят пример для подражания и поддерживают единство.