Рынок труда РФ

Продолжаем тему «перегретого» рынка труда

Вчера вышла статья про сокращения в секторе IT. Понятно, что здесь нет статистики и многие примеры могут вообще ни разу «не подтверждать правило». Но с другой стороны, эти кейсы согласуются с данными hh.ru о том, что в IT уже наблюдается дисбаланс в сторону серьезного избытка предложения. Кстати, еще одна статья вышла вчера в «Ведомостях», там говорится, что закупки софта госсектором в 2024г упали на 36%, а количество заказчиков снизилось на 24%.

Привожу основные выдержки:

«Денег нет. Но все это скрывают. В российских компаниях начали сокращать айтишников.

Активные сокращения из-за нехватки денег начались в конце года. При этом сами компании стараются не раскрывать эту информацию или вообще отрицают сокращения, пишет издание со ссылкой на специалистов по рекрутингу в IT. По словам источников, айтишников сокращают в VK и МТС, а также в «Сбербанке» и в других компаниях.

Компании начали сокращать айтишников из-за финансовых трудностей.

( Читать дальше )

Структурный и глобокий, дефицит самого ценного — труда. Акции это индикатор надвигающеейся рецессии и дело не в ставке, столько лет нашей экономике не нужны были мужички работяги их не ценили, унижали, благодаря им хорошо жила прослойка буржуа, война показала что основной актив страны это те самые чмошные мужички а сейчас их просто нет и уже не будет, экономика России надорвалась.
t.me/finegen

#инвесткейсы #HEAD

( Читать дальше )

Доброго времени суток!!))… (ЗаяЦъ приветствует вас сидя на пне и любуясь медленно падающим снегом)… Удивительная новость поразила рунет! Присмотримся к ней поподробнее: 

Усиление конкуренции за кадры стало ключевым фактором активного перетока работников между предприятиями, говорится в декабрьском обзоре Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России». В докладе отмечается, что на этом фоне работодатели стали активнее применять дополнительные меры стимулирования, так как индексация зарплат не всегда позволяет удержать работников.

К дополнительным мерам стимуляции сотрудников ЦБ отнес оплату процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билеты на мероприятия.

Часть предприятий также предприняла меры по увеличению интенсивности использования труда, среди которых увеличение оплаты труда в выходные дни и ночные смены, а также совмещение должностей, профессий, выполнение дополнительных обязанностей за доплату.

( Читать дальше )

В первую очередь без финансового поощрения останутся ленивые (38%) и безответственные (32%) сотрудники. Также руководители компаний уверяют, что лишат бонуса тех, кто не выполняет поставленные задачи (25%) или нарушает правила компании (24%). Такие данные следуют из результатов опроса «Консоль.Про», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Свыше трети (39%) опрошенных предпринимателей заверяют, что планируют выплатить новогодние премии в 2024 году. При этом, половина из тех, кто не готов материально поощрять своих сотрудников, уверяют, что вообще ни разу не премировали подчиненных. Чаще всего о выплатах своей команде новогодних бонусов заявляли предприниматели из Москвы (51%), Новосибирска (50%) и Перми (47%).

Половина опрошенных предпринимателей (55%) выступают за то, чтобы справедливо распределять премии между всеми сотрудниками, тогда как 32% считают, что ее достойны исключительно фавориты. Большинство руководителей платят в качестве премии свыше 20% от месячного заработка — такой вариант ответа выбрали 36% опрошенных. Еще 32% не готовы жертвовать суммой более 10% от зарплаты подчиненного, а каждый пятый варьирует размер бонуса в диапазоне от 10 до 20 процентов.

( Читать дальше )

Здравствуйте!.. (ЗаяЦъ приветствует вас смачно уплетая краюшку Маасдама, сидя на пне за ноутбуком под кроной гигантской ели)… Удивительные новости поразили рунет!.. Присмотримся к ним поподробнее!...... 

Проблему дефицита высококвалифицированных работников нужно решать структурированием экономики и подготовкой кадров, заявил вице-премьер Александр Новак. Правительство считает, что экономике не хватает около 1,5 млн таких работников.

«Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда»,— сказал господин Новак в ходе открытого диалога на площадке национального центра «Россия» (цитата по ТАСС).

По мнению вице-премьера, нацпроект «Кадры» поможет подготовить людей в соответствии с потребностями экономики. Он считает важным, чтобы учебные заведения взаимодействовали с бизнесом.

( Читать дальше )

Все говорят о том, что застройщики цены взвинтили. Но много ли достаётся с этих цен тем, кто строит дома?
Судя по таблице с hh не так уж и много.
Больше всего меня удивили зарплаты архитекторов.

Давно планировал написать об этом, и вот теперь чтение книги Эрика Райнерта «Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными» сподвигло меня сесть за клавиатуру. Спасибо Rostislav Kudryashov за рекомендацию!

Многие из тех, кто пришел на биржу и потерял на ней, считают фондовый рынок лохотроном. Кто-то винит кукловода, кто-то говорит, что это казино. Я же считаю биржу почти идеальным свободным рынком.

А что такое глобализация? Это свободная (по факту условно свободная) международная торговля, перемещение капиталов, трудовых ресурсов. А еще всемирное разделение труда. И как пишет Википедия: «Сделать плоды глобализации доступными максимальному числу стран — одна из задач, стоящих перед мировым сообществом», но получается почему-то, что «глобализация ведёт к негативным последствиям: закреплению периферийной модели экономики, потере своих ресурсов странами, не входящими в „золотой миллиард“, разорение малого бизнеса, распространение на слабые страны глобализации конкуренции, снижение уровня жизни и др.»

( Читать дальше )

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России.

По его словам, она «затягивает» большое количество кадров и ресурсов, тогда как страна не может себе этого позволить.

t.me/kommersant/75607

Здравствуйте!....(ЗаяЦъ сидит попивая крепчайший утренний кофе, готовится бегать  по лесу в поисках корма)… Удивительные новости поразили рунет!!! Присмотримся к ним поподробнее.... 

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России для решения проблемы с дефицитом кадров. По его словам, страна не может «себе позволить такую развитую сферу услуг».

«Сфера услуг развивается опережающим образом. Она на себя затягивает огромное количество кадров, ресурсов… Надо придушить сферу услуг. Мы, как страна, не можем себе позволить такую развитую сферу услуг»,— сказал Алексей Захаров в эфире «Говорит Москва».

В октябре президент Владимир Путин заявил, что безработица в России третий месяц подряд держится на рекордно низком уровне в 2,4%. Он также говорил, что в ближайшее время «экономика будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров». Премьер-министр Михаил Мишустин сообщал, что в период до 2030 года нехватка кадров составит 1,7 млн человек.

( Читать дальше )