При поглощении или просто покупки доли в компании первым делом стоит изучить корпоративную культуру, отношение между рукводителями и подчинёнными, а также какие есть мероприятия для создания корпоративного духа.
Сейчас, в условиях конкуренции за кадры сотрудники намного важнее чем сам бизнес т.к без них и бизнеса не будет.
Для примера, я ранее работал в БКС, нас шеф постоянно возил в разные места, то в горы, то в Турцию, но это не более 50 человек, однако что проводят аптеки 36.6 порожает своим масштабом. Просто вдумайтесь, 1000 сотрудников которые собрались вместе, обсудили результат 2024 года и составили план на следующие 5 лет. Т.е каждый из них по сути чувствует свою персональную ответсвенность.
И каждый из этой 1000 знает что такое EBITDA, у них KPI на это. Я уверен, тут большинство на форуме не знают что это.
Теперь понятно почему Яндекс положил глаз на аптеки.
3 октября состоялся Саммит руководителей ГК «Аптечная сеть 36,6» — одно из наших самых масштабных мероприятий, которое объединило заведующих аптек и региональных директоров дивизионов «Горздрав», «36,6» и «Северо-Запад», а также топ-менеджмент и сотрудников офиса. 1 000 человек посетило событие!🔥
(
Читать дальше )