кадры

А 82% компаний сказали, что планируют дальнейший рост затрат. 24,79% опрошенных планируют увеличить расходы на 10–15%, чуть меньше четверти (20,66%) – на 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают поднять расходы на 5–10%, а 8,2% – только до 5%.

Речь идет о:

• программах повышения квалификации и обучения
• психологической поддержке и консультациях
• ДМС
• программе компенсации обедов и спортивных направлениях
• корпоративной пенсионной программе

На нынешнем рынке труда, где гонка заработных плат достигла своего апогея, дальнейшие инвестиции в повышение зарплат могут поставить под угрозу маржинальность бизнеса, поэтому вкладывать деньги в соцпакет значительно легче и дешевле, рассуждает заместитель гендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева.

России для насыщения рынка труда следует рассмотреть привлечение мигрантов из новых стран, заявил министр экономического развития Максим Решетников.

«Нужно смотреть новые абсолютно страны, потому что в мире очень много стран, которые активно, спокойно, сознательно экспортируют свои трудовые ресурсы. Нам надо тоже быть к этому готовыми», – сказал он.

«Мы тоже это с ними обсуждаем», – сообщил министр.

Почти половина (46%) россиян считают достойной оплатой своего труда сумму от 200 тыс. до 500 тыс. руб. в месяц, следует из опроса финансового маркетплейса «Сравни» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (есть у РБК).

Около трети (31%) опрошенных назвали хорошей зарплату от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Летом 2024 года 48% россиян сочли достойной зарплату в размере 100–200 тыс. руб. Еще 19% посчитали, что должны получать за свою работу более 500 тыс. руб., а 18% — менее 100 тыс. руб.

www.rbc.ru/rbcfreenews/67b33b189a794790e5bd1cbf?from=newsfeed

За последние пять лет число сотрудников IT-компаний в России выросло более чем на 70% и достигло 1 млн человек, сообщил в конце января 2025 г. зампред правительства Дмитрий Григоренко.

Сколько бы людей ни приходило в профессию, на рынке IT не прекращаются разговоры об остром дефиците кадров.

На Российском интернет-форуме (РИФ) говорили о нехватке 1 млн айтишников. 

Близкие цифры у hh.ru: число размещенных на сервисе вакансий в IT-сфере выросло на 12%, с 632 010 в 2023 г. до 708 186 в 2024 г. Более всего нужны были дата-сайентисты (за год спрос вырос на 70%),BI-аналитики и аналитики данных (61%), методологи (53%), системные аналитики (47%), DevOps-инженеры (41%).

Рынок труда продолжают штурмовать выпускники онлайн-школ программирования, а большинство из них – это молодежь, подтверждает представитель рекрутингового сервиса SuperJob. Но в IT по-прежнему продолжают искать путь специалисты из других профессий – юристы, администраторы и даже капитаны судов.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — пояснили сотрудники.

Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировалиусиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.

Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно).

Опрос проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики

Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов.

Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал – это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% – квалифицированных (опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа). Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей, следует из результатов исследования.

Согласно опросу 14,8 тыс. нефинансовых предприятий, проведенному Банком России с 1 по 20 января 2025 года, деловая активность в стране продолжает замедляться. Индикатор бизнес-климата снизился до 3,8 пункта в конце 2024 года, что на 0,5 пункта ниже ноября, и это уже третий месяц подряд снижение.

Несмотря на ухудшение краткосрочных ожиданий, текущие оценки бизнес-условий улучшились, что связано с локальным всплеском активности в конце прошлого года, особенно в малом и крупном бизнесе. Наибольшее улучшение наблюдается в оптовой торговле, в то время как в автотранспортной торговле оценки достигли минимума с сентября 2022 года.

Снижение ожиданий наблюдается в добывающих отраслях, что связано с усилением санкционных ограничений, в то время как в АПК и обрабатывающих производствах компании сохранили позитивные прогнозы. Однако в январе впервые за долгое время оценки состояния дел в обрабатывающей промышленности ушли в минус из-за снижения продаж.

Ценовые ожидания предприятий остаются на высоких уровнях, а рост инвестиционной активности замедлился в четвертом квартале 2024 года. В первом квартале 2025 года ожидается продолжение роста инвестиций, хотя в меньших объемах. Наибольшими препятствиями для роста остаются проблемы с обеспеченностью кадрами, что сказывается на планах по найму в 2025 году.