работа

   Ранее я опубликовал историю петербуржца, который намерен хорошо жить на пенсии и уже купил себе под это дело три дополнительных квартиры (ссылка). Некоторые детали выбранной пенсионной стратегии я немного покритиковал в Школе Капитализма (ссылка), однако в целом активный подход к ведению личных финансов я горячо поддерживаю. Копить, откладывать и инвестировать — дело благородное.

Типичный комментарий к истории, однако, был примерно таким: «Не статья, а трёп. Судя по успехам в накоплении, у человека доход тысяч 500. Никогда такой человек не будет делать ремонт своими руками — дороже выйдет».

Что же, вот развёрнутая автобиография героя статьи. Надеюсь, она даст ответы на большую часть заданных в комментариях вопросов.


— Ниже присланный мне рассказ читателя-инженера ---

Вместо предисловия. Меня больше всего развлекает:

А. Чтение комментариев в вашем блоге, особенно когда они противоречат друг другу. Например, один комментарий «совсем зажрались», а следующий — «они что, даже трусов не покупают?».

( Читать дальше )

Организаторы Team Awards представили отраслевой “Индекс оценки командных сил”.

Только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас. Лучше всего дела с командообразованием обстоят в отраслях промышленности и производства, IT и digital технологий, а также девелопмента и строительства, следует из результатов “Индекса оценки командных сил”, рассчитанного организаторами премии Team Awards.

Индекс оценки командных сил построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек). Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы в их компаниях, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики для этого используются и т.д. Также руководителей просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале и объяснить, что они вкладывают в это понятие.  

( Читать дальше )

Вот интересно, в любой работе ты должен х**чить, х**чить, х**чить и за счёт этого зарабатывать бабло? Я вот был в поиске работы в последние месяцы и нашёл интересную работу, где нужно проводить разговоры короткие с клиентами, ищущими жилье в Москве и консультировать их по карте интерактивной. Цель — перевести их на менеджера по продажам от застройщика. ЗА это платят от 200р до 1700р или более. Я прошёл обучение, тестовый ролевой звонок сдал, потом второй и принялся за работу, но понял, что 80-90% звонков — это автоответчики. Оставшиеся ни рыба, ни мясо. 2 человека что-то заинтересовались немного, но не твёрдо.
И я просто поработав 2 часа свалил оттуда. Я подумал просто — если там суть в том, чтобы х**чить, убеждать людей. Так нафиг мне этим заниматься, если есть  трейдинг. Где ты тоже х**чишь сделки, соблюдаешь правила. А в той работе тоже правила есть — по скрипту нужно строго работать и кучи штрафов там есть даже. То есть как в трейдинге — стоплоссы, косяки, упущенная прибыль.
Так в чём же преимущество такой вот работы над тем же  трейдингом?

Список профессий, представителям которых россияне доверяют больше всего, возглавляют ученые, показал опрос сервиса «Работа.ру».

Их выбрали более трети респондентов. Среди других профессий, получивших наибольшее количество упоминаний,— инженеры, рабочие и врачи. Астрологам доверяют лишь 3% респондентов. Тем не менее по уровню доверия они обходят политиков и журналистов.
            Поэтому мужики, при знакомстве с девушкой представляйтесь учёным, ну или инженером на худой конец.))

Любовь к деньгам и совместный отдых коллектива объединяет 42% опрошенных россиян. Почти у четверти респондентов общей оказалась любовь к работе (23%), а у 15%, напротив, ненависть к собственной компании, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards.

Россияне поделились тем, что они категорически отвергают в своем коллективе. Большинство опрошенных жестко пресекают сплетни в команде (32%). Еще четверть участников опроса подчеркнули, что не потерпят утечку информации, а 20% не переносят паникеров. Фамильярность и панибратство оказались неприемлемыми для 18% респондентов.

В половине случаев коллективы в российских компаниях собраны случайно. И лишь четверть опрошенных отметили, что в их командах подбирают людей с определенными характеристиками. Чаще всего в компаниях респондентов присутствуют мотиватор (33%), специалист (30%) и душа команды (27%). Наиболее редкими в коллективах оказались координаторы (10%) и исследователи (7%).

При этом опрошенные поделились психотипами, без которых их команда бы потерпела крах.

( Читать дальше )

Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% – «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Россияне выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (39%), внезапные и большие объемы задач (38%), а также собственные ошибки при выполнении задач (28%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (22%) и переработки (21%). Реже всего на стресс россиян влияет график (4%) и результат их деятельности (5%).

Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (35%) и только 32% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый четвертый опрошенный.

Большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно». Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего – только в 28% случаев.

( Читать дальше )

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% — и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики. @proeconomics

Вот хочу всё сравнить работу трейдера и другие работы, например, менеджера на телефоне.

Есть работа — нужно обзванивать удалённо клиентов в программе, которые интересовались покупкой недвижимости в Москве и МО и выяснять их пожелания, потребности и подбирать им на карте онлайн возможные ЖК и переключать их на общение уже со специалистом от застройщика. Обзванивать через программу в браузере — там всё очень удобно и просто. Зарабатывать можно вплоть до 100000р в месяц, если 8 часов работать в сутки и 50000р, если 4 часа в сутки. Минимум нужно 20 часов в неделю отрабатывать. Нужен компьютер и наушники, микрофон и тихое место.
Обучение нехитрое — нужно будет пройти и сдать тестовый звонок-разговор.

И вот там нужно обзванивать и строго по скрипту выполнять необходимые действия, фразы строить так, чтобы подводить клиента к переключению на менеджера от застройщика. Не нужно рассусоливаться, много и долго общаться, особенно не по теме и это приведёт к успеху работника такого — переводу на застройщика. Нужно как бы нокаутирующими ударами проводить человека от приветствия к переводу на застройщика. Шаг вправо, влево — это всё нужно отбривать и вводить клиента опять в нить разговора. Которая должно приводить к цели только.

( Читать дальше )

По данным исследования Группы Ренессанс страхование (MOEX: RENI) среди трудоспособных россиян, работодатели часто не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Почти половина опрошенных женщин получали замечания от начальства за «злоупотребление» больничными, тогда как среди мужчин в подобной ситуации оказывались чуть больше трети.

Большинство участников опроса считают, что состояние здоровья не играет большой роли (41%) либо вовсе не имеет значения (19%) для построения успешной карьеры. Но респонденты убеждены, что состояние здоровья и количество дней проведенных на больничном сильно влияет на отношения между работником и работодателем. Свыше трети опрошенных (38%) отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.

Работодатели зачастую не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Значительная часть респондентов отметили, что их руководство всегда (23%) или часто (18%) ожидает, что больной сотрудник будет на связи и продолжит выполнять из дома хотя бы часть рабочих задач.

( Читать дальше )

Почти половина (46%) подчиненных считает, что в настоящее время их руководителю нет замены. Если бы в их компании проводились выборы на позицию руководителя, победил бы кандидат, который уже выполняет эти функции, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. При этом 43% опрошенных отмечают, что в их компании существует негласный лидер.

Треть опрошенных уверены, что их текущий руководитель соответствует критериям идеального начальника на 20%-40%. Еще у четверти респондентов действующий руководитель оказался ближе к идеалу и соответствует ему на 40%-60%. Свыше трети опрошенных (38%) уверены, что на эту должность есть более подходящие кандидаты с сильными управленческими качествами.

Россияне охарактеризовали идеального руководителя по шаблонам поведения человека. Так, начальник должен быть прогрессивным и современным (37%), вести здоровый образ жизни (34%) и открыто общаться с коллегами (16%). Наименьшее предпочтение подчиненные отдают консерваторам (10%) и одиночкам (6%). В топе личностных характеристик, которые подчиненные хотели бы видеть в идеальном руководителе: честность (31%), справедливость (29%) и прямолинейность (28%).

( Читать дальше )