softline

У агентства RAEX вышел свежий рейтинг по крупнейшим российским ИТ-компаниям. Софтлайн занял третью строчку рейтинга: https://raex-rr.com/b2b/IT/biggest_it_corp_rating/2024/ 

И, кстати, мы стали номер один среди крупнейших публичных и потенциально публичных ИТ-компаний. 

Это еще один пример того, как, несмотря на трансформационный период на ИТ-рынке, мы смогли обернуть их себе на пользу, наращивая оборот и размер бизнеса. 

В 2024 году мы ожидаем роста оборота как минимум до 110 млрд рублей. В этом нам поможет: 

• рост спроса на импортозамещающие ИТ-решения;

• увеличение покрытия крупных клиентов, с которыми ранее не работали;

• усиления присутствия в тех клиентах, которые на данный момент покупают меньше целевых показателей;

• и, что не менее важно — наша активная M&A-стратегия: уже в 2023 году оборот от M&A составил 9,765 млрд руб. (10,7% от оборота Группы). У приобретенных нами компаний средний чек на клиента в 2023 году оказался значительно больше ввиду особенности предоставляемых услуг (например, заказная разработка).

Продолжаем транслировать мнение профессионалов на справедливую оценку бизнеса Софтлайн: аналитики БКС поменяли взгляд на акции Софтлайн с нейтрального на позитивный и подняли целевую цену на 12 месяцев до 210 рублей.

Почему? Факторов много: 

• Софтлайн — прибыльная и недооцененная компания, игрок на растущем рынке ИТ и разработки

• Оборот и прибыль в 2024 году продолжат расти 

• Рост EBITDA в 2024 году может составить 90% г/г

• Неоправданно сильная коррекция 

Аналитики БКС обращают внимание на активную M&A-стратегию Софтлайн, которая, хотя и несет определенные риски, создает большие возможности. «Согласно пресс-релизу, EBITDA может вырасти до RUB 10 млрд (прогноз компании на этот год — RUB 6 млрд). Следовательно, можно предположить, что покупки могут увеличить EBITDA на RUB 4 млрд», — отмечают эксперты. 

Мы рады, что профессионалы рынка высоко оценивают возможности, которые создает для бизнеса Софтлайн наша M&A-активность. Напоминаем, что сейчас мы активно работаем над нашими M&A-целями и уже скоро объявим об их результатах. 

Пока не вижу причин разворачиваться с текущей цены вверх. Нет дивергенции, нет объемов (спроса на бумагу), а в действительно импульс не имеет завершенной формы. 

 Две ключевые зоны для завершения восходящей коррекции 144.66-146.42, предел для коррекции 153.06. И дальше вниз в область 125.40-129.26.

www.wise-olga.ru 

Закрытый клуб

Больше идей и готовых сигналов в Телеграм    

Софтлайн продемонстрировал сильную отчетность в l квартале: рост оборота более чем на 50% г/г (до 21,5 млрд руб.), 10-кратный рост EBITDA г/г (до 1,8 млрд руб.), значительный рост рентабельности по EBITDA – до 8,2%. Росту способствует активная политика импортозамещения и расширения линейки продуктов, вызванная введением санкций, а также реализация агрессивной M&A-стратегии и международная экспансия. На фоне усиления тенденций по импортозамещению ПО и сопутствующих услуг на российском рынке мы сохраняем позитивный взгляд на компанию.

С середины мая бумаги Софтлайна потеряли около 25%, поэтому ждем возобновление роста бумаг в обозримом будущем, которые пока не отреагировали на сильные результаты l квартала. В связи с сильной просадкой можно обратить внимание на акции Софтлайна для наращивания позиций по бумаге.

Друзья, нас ждет очередное важное событие: 15 августа мы расскажем о результатах за 2 квартал и 6 месяцев 2024 года. В этот же день пройдет конференц-звонок с нашими топ-менеджерами, где они будут рассказывать об итогах и отвечать на ваши вопросы. 

На трансляции будут: 

• Владимир Лавров, СЕО Софтлайн

• Артем Тараканов, CFO Софтлайн 

• Александра Мельникова, IR-директор Софтлайн

• Олег Епишин, Директор по продажам «Инферит»

Кстати, транслировать презентацию финрезультатов мы будем прямо с нашей производственной площадки «Инферит» во Фрязино! 

В общем, 15 августа в 13:00 мск ждем вас здесь: https://my.mts-link.ru/j/softline/537975720 

До встречи!

Одна из важнейших ценностей для любой компании, в том числе, для Софтлайн — люди. Поэтому качественный HR — неотъемлемая часть бизнеса. Что сейчас происходит с трендами в HR, какие появились вызовы, и главное — как ИТ-технологии помогают с этими вызовами справляться — кратко расскажем в сегодняшнем посте! 

Итак, какие вызовы сейчас стоят в HR? 

• Во-первых, организационные: дефицит кадров, удержание сотрудников, развитие талантов и другие

• Во-вторых, технологические: например, внедрение инноваций, развитие сервисов самообслуживания 

Отвечая на эти вызовы, ИТ-решения в HR тоже не стоят на месте и в современном мире работа HR успешно автоматизируется. То есть современные тренды — это: 

• цифровизация

• внедрение цифровых и ИИ-ассистентов 

• кадровый ЭДО

Для развития HR функции ИТ-технологии необходимы. При этом, как и во многих отраслях ИТ, в HR остро стоит проблема импортозамещения ИТ-технологий. А Софтлайн, как вы помните — эксперт импортозамещения во многих ИТ-отраслях :)