Коллективный договор группы в металлургическом доме, который включает в себя такие сектора, как автомобилестроение и бытовая техника, включая наиболее важные компании-экспортеры Турции, был завершен. Группа металлургических магнатов решила бастовать в коллективном договоре. В дополнение к своему весу на турецком внутреннем рынке, переговоры по коллективному договору в секторе, в котором участвовало большинство компаний-экспортеров, тщательно контролировались. В последнее время сектор испытывает трудности с производством из-за кризиса чипов и эпидемии. Работники и работодатели, проводившие групповой коллективный договор, сделали позитивные заявления относительно соглашения, достигнутого утром 12 января.
Apple предоставила необычные крупные бонусы на акции некоторым инженерам, чтобы удержать их от перехода к таким конкурентам, как Meta Platforms Inc.
На прошлой неделе компания проинформировала ряд сотрудников, занимающихся проектированием микросхем, аппаратным обеспечением и отдельными группами ПО, о бонусах на акции Apple.
Срок владения акциями составляет более четырех лет, что дает стимул оставаться в компании-производителе iPhone.
Бонусы, которые стали неожиданностью для тех, кто их получил, варьировались от 50 тыс.до 180 тыс. долларов. Эта программа не относится к публичным, поэтому представитель компании из Купертино от комментариев отказался.
Отметим, Apple ведет войну талантов с компаниями в Кремниевой долине и за ее пределами, при этом Мета представляет собой особую угрозу, так как за последние несколько месяцев в нее перешли около 100 инженеров. Но Apple также переманивает ключевых сотрудников Meta.
Заработки руководителей высшего звена крупнейших российских компаний за год выросли практически во всех секторах экономики. Лидером этого рейтинга Forbes уже много лет остается нефтегазовый сектор — по последним данным руководители компаний в этой отрасли зарабатывают в среднем $3 млн в год, этот показатель вырос на 9% по сравнению с 2020-ым. На втором месте — тяжелая промышленность (+20%), на третьем — телекоммуникации (+46%).
Согласно рейтингу, гендиректор нефтегазовой российской компании с выручкой от $3 млрд в год получает в среднем $3 млн, вице-президенты —$1,1-1,3 млн, директора департаментов — около $750 тыс. В тяжелой индустрии гендиректор в среднем имеет $2,2 млн в год, вице-президенты — от $610 тыс. до $1,1 млн, директора департаментов — от $550 тыс. В телекоммуникационных компаниях с выручкой от $1 млрд средняя по рынку зарплата гендиректора составляет $1,9 млн в год, его заместители получают $400-500 тыс.
В топ-30 коммерческих банков председатель правления получает порядка $1,85 млн в год, гендиректор торговой сети — $1,5 млн, руководитель крупной транспортной компании — $1,4 млн, страховой компании — $930 тыс., строительной — $790 тыс. В производстве потребительских товаров с выручкой от $500 млн гендиректор получает в среднем $560 тыс. за год, в агрохолдингах — $460 тыс., в фармкомпаниях — $440 тыс.
«Безработица приблизилась к историческим минимумам, а число вакансий — к историческому максимуму. Рост конкуренции между работодателями за специалистов создает предпосылки для роста зарплат»,— сказала госпожа Набиуллина во время пресс-конференции после объявления решения по ключевой ставке (трансляция доступна на YouTube-канале ЦБ).
По данным Росстата, уровень безработицы в августе составил 4,4%. Ведомство фиксировало ее минимальный уровень в сентябре 2019 года (4,3%). О рекордном количестве вакансий, доступных в центрах занятости в Москве, в сентябре сообщала заместитель мэра столицы Анастасия Ракова.
Пекин, 19 мая /Синьхуа/ — По итогам 2020 года в Китае среднегодовая заработная плата городских служащих выросла, несмотря на воздействие эпидемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, показали официальные данные в среду.
Согласно данным Государственного статистического управления /ГСУ/ КНР, среднегодовая зарплата служащих, занятых в нечастном секторе в городских районах и поселках городского типа /ПГТ/ по всей стране, составила 97 379 юаней /около 15 155 долл. США/, увеличившись в годовом исчислении на 5,2 проц. после вычета ценовых факторов.
При этом в частном секторе городских районов и ПГТ страны среднегодовая зарплата служащих составила 57 727 юаней, что, учитывая вычет ценового фактора, на 5,3 проц. больше против показателя 2019 года.
8 АПР, 09:42
Эта мера вступит в силу 13 апреля и будет действовать до окончания второго финансового квартала
ТАСС, 8 апреля. Американская компания Tesla снизит зарплаты сотрудников до 30% и отправит некоторых в неоплачиваемый отпуск на фоне закрытия заводов из-за пандемии. Об этом в среду сообщило агентство Reuters со ссылкой на разосланное корпоративное письмо.
Агентство отметило, что на 30% сократятся зарплаты вице-президентов компании, на 20% — руководителей подразделений, рядовые работники лишатся 10% заработка. Эта мера вступит в силу 13 апреля и будет действовать до окончания второго финансового квартала. Сотрудники компании, которые не могут работать из дома, будут отправлены в неоплачиваемый отпуск. В письме сказано, что Tesla планирует возобновить работу заводов 4 мая.
24 марта компания объявила о приостановке производства на заводах во Фримонте (штат Калифорния) и Баффало (штат Нью-Йорк) из-за коронавируса.
tass.ru/ekonomika/8187867