В число трудовых резервов входят:

• 2,5 млн безработных граждан (тех, кто более четырех недель подряд искал работу);
• 0,7 млн человек — потенциальная рабочая сила (люди, которые короткое время — менее четырех недель — находятся в поисках места деятельности или готовы к труду);
• 2,4 млн — те, кто трудиться хочет, но не ищут и не готовы приступить к работе в настоящий момент (например, студенты очных отделений или домохозяйки, которые сидят с детьми, а также пенсионеры).

«Не видел в базе данных «Работа в России» указаний в запросе работодателей в описании вакансии «Хотим только мамочек молодых». Но уверен, что под те требования, которые выдвигают работодатели, есть многие мамочки, которые находятся дома и имеют возможность при своих знаниях, навыках и наличии свободного времени удовлетворить запрос работодателя», – сказал Котяков.

На рынке труда взрывной спрос на несовершеннолетних сотрудников. В прошлом году только на площадке HeadHunter было открыто больше 40 тыс. вакансий, доступных для кандидатов от 14 лет.

«Ведомости» пишут, что такую тенденцию подтвердили несколько крупных компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».

По данным HeadHunter, чаще всего школьников готовы брать на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. На сферы торговли и обслуживания приходится самое большое количество вакансий.

t.me/kfm936

«Основная проблема — это человеческий ресурс. Это выражается и в крайне низком уровне безработицы: 3% все-таки для нас это аномально. Это уже точно тормоз для развития экономики, а не какой-то плюс. Это отражается и в опережающем росте заработных плат — это в целом неплохо, если бы не такой дефицит кадров, дефицит специалистов», — продолжил министр.