Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировалиусиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.

Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно).

Опрос проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики

Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов.

Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал – это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% – квалифицированных (опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа). Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей, следует из результатов исследования.

Весь 2024 год в России обсуждали нехватку рабочих рук во всех сферах экономики и трудности с поиском нового персонала. Тем не менее две трети компаний (61%) весь год постоянно нанимали сотрудников, говорится в исследовании, проведенном в декабре HR-холдингом Ventra. Более того, по прогнозам, в 2025 г. число активно нанимающих компаний еще больше вырастет – до 76%. Всего аналитики Ventra опросили 900 работодателей из разных отраслей. Выяснилось, что лишь чуть более четверти из них (27%) не поменяли число сотрудников в 2024 г. и еще 12% провели ряд сокращений. Остальные продолжали и, судя по всему, продолжат нанимать персонал.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/09/1085156-kompanii-planiruyut-aktivno-nabirat-sotrudnikov?from=copy_text

Акционеры Cian Plc назначили CEO HeadHunter Дмитрия Сергиенкова независимым членом совета директоров, следует из раскрытия информации компании.

При этом Саймон Бейкер,  Дуглас В. Гарднер и Владимир Верхошинский были повторно назначены в качестве независимых директоров компании.

www.finam.ru/publications/item/aktsionery-cian-plc-naznachili-ceo-headhunter-nezavisimym-chlenom-soveta-direktorov-20241228-1630/

Менеджмент МКПАО «Хэдхантер» рассматривает несколько вариантов периодичности выплаты дивидендов, включая два раза в год, сообщил в ходе web-конференции с инвесторами и аналитиками финдиректор HH Григорий Моисеев.

«В целом мы ориентируемся, как сказано в нашей дивполитике, на выплаты (дивидендов — ИФ) как минимум 1 раз в год и обсуждаем в принципе возможность платить 2 раза (в год — ИФ)» — сказал топ-менеджер.

Что касается возможности выплаты дивидендов за 2024 год в начале 2025 года, то Моисеев ответил, что «вопрос пока открытый и будет зависеть от результатов года».

На 6 декабря запланировано собрание акционеров МКПАО, на котором будет рассмотрен вопрос о выплате специального дивиденда в 907 руб./акция. Если решение будет утверждено, то HH направит на дивиденды около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2021-2024 годов.

Акционеры кипрской HeadHunter Group Plc на внеочередном собрании одобрили редомициляцию компании в САР Калининградской области, говорится в ее сообщении.

Собрание прошло в четверг; по итогам редомициляции HeadHunter Group Plc, которая ранее являлась материнской компанией группы HeadHunter, продолжит работу под названием МКАО «Хэдхантер Груп ПиЭлСи».

Акционеры утвердили размер уставного капитала МКАО в 50 млн 635 тыс. 720 обыкновенных акций номинальной стоимостью 0,21 рубля и устав компании, а также избрали совет директоров из 9 человек.

www.interfax.ru/business/989895
t.me/ifax_go