SergeyJu, вот только я говорил не о Васе и не о сотруднике бэк-офиса, а о вполне себе сложившемся управляющем, который имеет как весомый багаж теории, так и огромный опыт в области управления. Если уйти в «свободное плавание» мешают какие-то психологические травмы, то можно обратиться к психологам. А доводы «любовь к работе» это непрофессионально — любовь к работе как раз и выражается в ее качественном профессиональном выполнении в любом месте, и она не привязана к работодателю или георграфической точке.

SergeyJu, профдеформация? )

Мальчик buybuy, портфельные управляющие делают то, чему их научили (не факт, что их научили делать правильно).
Я делаю то, чему научился на своей более чем 20 летней практике. И эта практика действительно часто идет вразрез популярным теориям )

Мальчик buybuy, в вопросах д/у вся математика зарыта в отношении потенциальной доходности к риску, а не мифической доходности самой по себе. Самое сложное — это расчет этих самых рисков для каждого момента времени. 
На этом пункте спотыкается большинство, а может и даже все )

А. Г., советский

А. Г., менталитет советского гражданина разительно отличался от современного человека… Вырос бы ваш папа в 90-х в жестоких условиях дикого рынка, возможно ершистость его была бы более жесткой.
А эволюция бизнеса неумолима — наемные сотрудники менее эффективны, чем совладельцы. Это подтверждает и западная индустрия, не просто же так там выдают опционы на акции.

Мальчик buybuy, парадокс современного этапа эволюции финансового рынка в том, что сейчас никому не нужны качественные управляющие — клиент и так прет косяком, неся свои кровные в топку рынка, а скармливать говно ничего не понимающим клиентам может и обычный выпускник колледжа, который не отличает дюрацию от бэквордации… ))

Мальчик buybuy, я работал в ИК, сейчас не работаю… и никакие слова про любовь к работе не убедят, если работодатель хочет профи — пусть дает долю в компании, а иначе у него будут никакие управляющие…

Мальчик buybuy, не рабовладельческий строй — работники меняют работодателей, работодатели меняют работников. Никто не обязан до пенсии работать на одном месте из-за неразделенной любви к работе ))
А уж в финансовой сфере это вообще проще чем в производстве — умеешь анализировать, умеешь управлять, понимаешь логику рынка — спокойно пошел к другому работодателю или на вольные хлеба. Тем более договоры ДУ с клиентами заключает фирма, а не сотрудник от своего имени. Управляющему не требуется знать поименно клиентов фирмы, он должен следить чтобы их счета прибавляли в весе и не отвлекаться кто там чей родственник или какую должность где занимает…

А. Г., Вы лукавите — что мешает иметь любовь к работе и при этом создать собственный бизнес или просто с любовью работать на себя? 
На зарплате человек не обязан там чего-то любить, работник выполняет обязанности согласно договору с работодателем, что-то не устраивает стороны — расторгается договор и ищут нового сотрудника, а сотрудник нового работодателя. При этом в перечне требований к соискателю никакой любви к работе ни один работодатель не указывает ))

А. Г., Вы написали «работу», но грусть это эмоции, а работа это составляющая бизнеса. Соответственно вы никому ничем не обязаны — вы выполняете свою работу, клиенты вам платили комиссии — вы свою часть выполнили, они свою выполнили. Вы не обязаны до гроба работать с клиентами, это какой-то «Стокгольмский синдром ДУ» уже…

Мальчик buybuy, дырка? )) дырка в карманах клиентов этих управляющих.
Логика говорит что со временем растет квалификация и результативность. А если она не растет, то человек необучаемый дебил. Зачем держать дебила на управлении активов? Это ж удар по имиджу фирмы ))

А. Г., Грустно без клиентов? Реально?
 
прикольная отмазка

Мальчик buybuy, я уважаю логику. Логика подсказывает, что если человек является специалистом в финансовых рынках, то за n лет он сможет заработать на этом себе капитал, которым впоследствии сможет управлять и жить на доход с этого управления.
Также логика подсказывает, что если за много лет человек так и не смог создать себе капитал, работая на финансовом рынке, то значит его ценность как специалиста под большим вопросом.

А. Г., что мешает умному образованному человеку зарабатывать с рынка управляя своими деньгами?

Покажите, кто тут зарабатывает с рынка на своих статистических расчетах и не жмется к сиське работодателя?

вот только EV/EBITDA очень скользкий показатель, поскольку ничего не говорит о стоимости долгов, включаемых в EV...
на 31 декабря у компании
395,6 млрд руб — долгосрочных кредитов
117 млрд руб — краткосрочных кредитов
 
слишком крутой леверидж в период высоких ставок ЦБ…

Рост цен был вызван ростом курса доллара, который в прошлом году подскочил до 100 в августе.
И не важно какая будет ставка если бакс пойдет вверх то и цены последуют в его фарватере...

А сейчас в каких компаниях в советах директоров есть Элвис Марламов и Александр Шадрин? Ведь они должны как-то подтвердить свою пользу для акционерных обществ чтобы претендовать в кандидаты в советы директоров. Свет на этих людях не сошелся же клином…

Если ты упорно бьешь в одну и ту же точку 20 лет, то ты несомненно не сможешь не  добиться успеха.

Тут не так однозначно, один гуру из Т-инвеста вон шортит 20 лет и каждый раз сливает и сливает