Власти Франции и Бельгии вскрыли инсайдерские сделки бывшего аналитика Standard & Poor's с акциями французской компании Vallourec SA, специализирующейся на выпуске стальных труб, сообщает агентство Bloomberg.

Экс-аналитик S&P Лука Севенен заявил следствию, что совершал торговые операции с использование конфиденциальной информации, которая стала доступна ему в силу занимаемой должности, через банковский счет своей матери. Он специализировался на нефтегазовом секторе и был уволен за нарушения.

В Бельгии ему пришлось выплатить 350 тыс. евро за прекращение уголовного преследования. Во Франции ему грозит штраф в размере 100 тыс. евро.

В 2013 году Л.Севенен заработал на инсайдерской торговле акциям Vallourec через банковский счет матери около 2,5 тыс. евро. В апреле 2015 года он избежал более чем 44 тыс. евро потерь, заблаговременно продав акции, когда компания планировала опубликовать плохие квартальные результаты и объявить об увольнении 2 тыс. сотрудников. В 2014 году он также пытался торговать до официальной публикации отчетности, но потерял 6,6 тыс. евро.

Адвокат Л.Севенена попросил смягчить наказание, заявив, что его подзащитный еще молод, у него ничего не осталось и ему нужно позволить вернуться к жизни за пределами мира финансов.

www.e-disclosure.ru/vse-novosti/novost/3585

исследования экономиста Уильяма Лазоника, который изучал компании S&P 500 с 2003 по 2012 год и обнаружил, что они обычно тратят 54% своих доходов, покупая собственные акции (уменьшая количество выпущенных акций и повышая цены акций) и 37 % от их прибыли по дивидендам. Это оставляет только 9% прибыли для инвестиций в бизнес и их людей.

По словам Джорджеску, эти финансовые фокусы закрывают две основные линии разломов в капитализме, и особенно в экономике США. Во-первых, это отсутствие инвестиций компаниями в их собственное будущее.

«Наши компании не конкурентоспособны, потому что они не инвестируют в себя. Общая сумма инвестиций в НИОКР снижена. Общие фундаментальные исследования, которые предшествуют инноваций, резко сократились. Инвестиции в инфраструктуру упали до критических уровней», — говорит он.

Вторая линия разломов — отсутствие инвестиций со стороны компаний в их сотрудников.

«Инновации — единственный реальный фактор успеха в XXI веке, и кто делает инновации? Наши сотрудники. Как мы мотивируем их? Мы относимся к ним как к грязи. Если я нуждаюсь в тебе, ты мне нужен. Если я не нуждаюсь, можешь уходить. И твоя зарплата будет сохраняться неизменной 40 лет», — говорит Джорджеску, который указывает, что рост реальной заработной платы показывает застой с середины 1970-х годов.

www.msn.com/ru-ru/money/news/%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BC-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B8-%D0%BA-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%83%D0%B1%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/ar-AAsUB5y