Избранное трейдера Максим
Здравствуйте. Продолжаем анализировать норникель, первая часть тут — smart-lab.ru/blog/564480.php
Изменение акционерного капитала:
В 2018 году мажоритарий докупил акций на 4,2%. Как это может повлиять на нас, очень просто — на 2019 — 2022 год капекс запланирован в районе 11,5 млрд. Долларов, и Потанин пытался изменить дивидендную политику, но ему не дали, при наращивание доли он все же сможет продавить принятие этого решения. Следим за дивполитикой т.к. на мой взгляд она оказывает одну из ключевых поддержек акции.
Список литературы я разделил на 2 части: базовая, вспомогательная.
Базовая в свою очередь разделена на 3 уровня: для начинающих, средний и продвинутый.
Первый уровень обязателен к прочтению начинающему инвестору. Без понимания базы изложенной в данных книгах начинать свою деятельность в мире корпоративных финансов я крайне не рекомендую. Прочитав и осмыслив данные произведения вы избежите большинства ошибок новичков, а значит сохраните свои средства.
Саммари книги: Пустой труд. Безделье и сопротивление на рабочем месте
Роналд Паулсен. Cambridge UP, 2014
Общий рейтинг 9 Применимость 8 Новизна 9 Стиль 8
Саммари книги https://teletype.in/editor/new?author_id=65633
Похожее видео youtu.be/UEiJLA1afrM
Рецензия ТГ-канала Kudaidem
Книга посвящена “тем, кто никогда не перетруждается на работе”. Автор рассказывает, как и почему люди тратят оплаченное компанией время на сторонние занятия, никак не связанные с их рабочими обязанностями, и вводит для этого явления новое понятие: “пустой труд”. Выяснилось, что работники тратят на свои личные дела или просто бездельничают до половины рабочего времени. Примеры, которые приводит Паулсен, поражают воображение: так, один шведский веб-дизайнер занимается рабочими заданиями… около часа в день. Примеры из практики хорошо дополняют теоретические главы, которые будут особенно интересны представителям академических кругов. ТГ-канал Kudaidem рекомендует подробное исследование о безделье на рабочем месте и его последствиях социологам труда, аналитикам, менеджерам кадровых служб и компаний из сферы услуг, а также руководителям высшего звена.