Кадры

 

1. Специалист по нефтяной отрасли полагает, что «миллионы охранников» навряд ли захотят идти работать на производство или ехать добывать нефть (ссылка 1, ссылка 2):

Сейчас у нас на объекте 59 видеокамер и есть при этом 8 охранников, которые работают посуточно и получают просто невероятные для Севера деньги – 1800 рэ за суточную смену!!! Есть там два пенсионера, которые работали в силовых структурах. Они просто подрабатывают, да и старые уже. Но большая часть – нестарые мужики. Им ещё работать и работать. Но нет, это не для нас.

Мы предлагали пойти работать у нас водителями, просто возить техническую воду. Пять тысяч смена, 11 часов в сутки. Да как бы не так: никто не пошёл. Видимо за пятерку крутить баранку сложнее, чем сидеть в вагончике и выходить открывать шлагбаум. Но скажи, кто в этом виноват? – непременно скажут, что государство. <…> Потому что большинство просто не могут уйти <…>: лёгкие деньги, хоть и совсем маленькие. Но ничего делать не надо.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин:

С 1 февраля 2025 года ежегодно пенсии будут повышаться не только тем, кто уже вышел на заслуженный отдых, но и тем, кто продолжает работать.

Решение затронет 7,87 млн человек.

Это позволит вернуть в экономику опытные кадры, повысит производительность труда.

t.me/vv_volodin

В тройку самых высокооплачиваемых специальностей в IT-сегменте вошли:

• product owner — 305 тыс. руб. в месяц (медианный показатель грейда Senor — 521 тыс. руб. в месяц);
• мобильный разработчик — 305 тыс. руб. в месяц (медианный показатель грейда Senor — 390 тыс. руб. в месяц);
• frontend-разработчик — 239 тыс. руб. в месяц (медианный показатель грейда Senor — 397 тыс. руб. в месяц).

 «У нас надвигается страшная — я вижу по грядущему снижению выпускников школ и поступающих в вузы — демографическая яма, хотим мы или нет. <...> Мы должны рождаемость увеличить с 1,4 раза до 1,8 раза. Но она же просто так по решению правительства не увеличится», — сказал вице-премьер Чернышенко.

«Мы пока не понимаем, откуда мы его будем брать. И все это происходит на фоне того, что производительность труда, вы удивитесь, в нашей стране падает. Она была и так ниже, чем в сопоставимых странах, с которыми мы себя сравниваем по паритету покупательной способности. Но она падает», — добавил Чернышенко.

 

1. Эксперты по рынку труда полагают, что нынешний рост зарплат в России будет устойчивым и не повернётся вспять (ссылка):

«Революция зарплат» начинается в России «прямо на глазах», утверждает экономист ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду. <…>

Военнослужащие, которые получают высокие выплаты во время военных действий, не будут возвращаться на старые рабочие места с кратно меньшей компенсацией, указал Белоусов. <…>

…по итогам 2023 года реальные заработные платы выросли на 7,8%, и, хотя темп роста от квартала к кварталу был неустойчивым, он опередил общую экономическую динамику (реальный ВВП вырос на 3,6%). Реальные доходы населения увеличились на 5,4%, потребление товаров и услуг — на 5,9%, пишет Белоусов.

При этом нет сомнений, что и после завершения военных действий этот фактор для рынка труда сохранится, указывает экономист.

«Фосагро», ташкентский филиал РХТУ имени Д. И. Менделеева и узбекистанское АО «Узкимесаноат» подписали соглашение о сотрудничестве на международной выставке «Иннопром. Центральная Азия» в Ташкенте. Цель сотрудничества — поддержка молодых ученых, развитие фундаментальных наук и подготовка кадров для инновационной химической промышленности.

Первый заместитель гендиректора «Фосагро» Сиродж Лоиков выразил уверенность в том, что данное соглашение станет примером для сотрудничества в подготовке кадров и привлечении молодых ученых в области химии и сельского хозяйства.

И.о. председателя правления «Узкимесаноат» Тимур Мухамеджанов отметил, что это соглашение будет плодотворным продолжением уже сделанного шага в подготовке кадров.

Врио исполнительного директора филиала РХТУ им. Менделеева в Ташкенте Батыр Нурматов выразил уверенность в том, что данное соглашение станет началом взаимного сотрудничества между сторонами.

Источник: tass.ru/ekonomika/20621917

С 5 апреля 2024 года «Газпром нефть» (ГПН) изменила свою модель управления, приблизив её к модели, используемой головной компанией. Теперь высшим уровнем структурного подразделения ГПН стали департаменты, а не блоки, как это было ранее. Такие изменения призваны сделать структуру компании более прозрачной и усилить вертикаль управления.

Ранее ГПН оперировала с двумя ключевыми блоками: разведка и добыча, а также логистика, переработка и сбыт, а также несколькими вспомогательными блоками, выполняющими функции служб. Теперь эти блоки заменены департаментами.

Цель изменений заключается в обеспечении более прочной связи между руководящими структурами материнской и дочерней компаний. Для этого была упразднена должность генерального директора и его заместителей, а управление возложено на правление во главе с председателем и его заместителями.

Кадровые изменения также внесены. Вадим Яковлев покинул компанию, его обязанности возьмет на себя Антон Джалябов. Эксперты утверждают, что изменения направлены на укрепление холдинговой структуры и оптимизацию управления активами.