Софтлайн

Отчет Софтлайна 18го февраля.

Не любят у нас на рынке манипуляции эмитентов с акциями, а особенно доп-эмиссии. И никакие благие цели, типа M&A (Merge and acquisition — слияние и поглощение) инвесторов не убеждают. Особенно, если в целях доп-эмиссии есть «поощрение сотрудников» (даже и последним пунктом).

Можно сколь угодно обвинять инвесторов в «близорукости», обзывать «хомяками» и т.п. Но… Это — наши деньги. Кого вы там покупаете не понятно, а стоимость акций падает наших.

ГК Софтлайн увлекается увеличением количества своих акций регулярно.
Эффективность приобретений можно изучать детально, а можно упростить, что мы и сделаем.

А упрощенно бросается в глаза, что ни одного лидера рынка, кроме самой компании Софтлайн, в составе группы нет. Чехарда директоров в группе компаний, на которую я обращаю внимание в своем ТГ-канале этот факт подтверждает.

К чему все наше предисловие ведет?
А к тому, что доверие рынка к политике руководства ГК Софтлайн втрое ниже, чем у «доверенных» компаний сектора ИТ (Яндекса и Астры) и вдвое чем у темных лошадок (Диасофт, Аренадата). Оставляю за скобками волатильный «Позитив Тех» — честно говоря, надоел он уже на прошлой неделе. Будет разговор отдельный.

Как вы думаете, какая?

«Софтлайн Решения» (входит в ГК Софтлайн) заняла первое место в рейтинге работодателей России-2024 среди крупных компаний в категории «Системная интеграция, разработка, производство и дистрибуция ИТ-продуктов».  

Рейтинг от hh.ru $HEAD отражает высокий уровень привлекательности компании для сотрудников и соискателей. В 2024 году в рейтинге приняли участие 1729 компаний. 

Почему сильный HR-бренд – это важное конкурентное преимущество бизнеса?  

1. Люди — это всё для ИТ. Поэтому высокая привлекательность Софтлайн для IT-специалистов подтверждает эффективность нашей стратегии по привлечению и удержанию талантов.  

2. Лучшие сотрудники — лучшие результаты. Благодаря мотивированным и талантливым сотрудникам, которых мы привлекаем за счет создания условий и сильного HR-бренда, мы уверены в развитии бизнеса Софтлайн и росте его финансовых результатов.  

Все эти пункты, в свою очередь, способствуют выполнению нашей стратегической цели по увеличению акционерной стоимости SOFL. 

Календарь катализаторов и дивидендов — ежеквартальный продукт аналитиков БКС, наш взгляд на ключевые корпоративные и макроэкономические события и публикации. Чего ждать от технологий и розницы?

Позитив

• Продуктовая инфляция выше ожиданий: вероятность — средняя, влияние — среднее. Могла бы положительно сказаться на выручке продуктовых ритейлеров краткосрочно. На более долгом горизонте инфляция может давить на рентабельность из-за сопутствующего роста зарплат.
• Резкое снижение ключевой ставки краткосрочно: вероятность — низкая, влияние — среднее. Значительное снижение ключевой ставки при прочих равных было бы позитивно для компаний с высоким уровнем долга или для тех, которые расходуют большую часть операционной прибыли на процентные затраты. Это М.Видео-Эльдорадо, ВК, АФК Система, МТС и Ростелеком.

Негатив

• Слабая динамика ВВП краткосрочно: вероятность — средняя, влияние — среднее. Негативно для выручки бизнесов, у которых высока чувствительность к экономической активности. Это найм персонала (Хэдхантер), реклама (Яндекс, ВК), розничные продажи массовых товаров не первой необходимости (М.Видео-Эльдорадо, в некоторой степени Fix Price).

Bell Integrator, дочка SOFL по заказной разработке, создала решение для крупной финансовой организации по автоматизации процессов подбора и обучения персонала. 

Что за решение и для чего? Разработан портал, который стал ключевым инструментом для привлечения кандидатов и построения эффективной коммуникации с соискателями 

Как было у заказчика раньше: вакансии публиковались на сторонних сайтах и собственном ресурсе без возможности качественной обратной связи.

Теперь портал от Bell Integrator позволяет:  

— Упростить поиск актуальных вакансий и информации о мероприятиях.  

— Автоматизировать процесс подачи и обработки анкет кандидатов.  

— Интегрировать данные с внутренними системами и рекрутинговым сервисом hh.ru $HEAD.  

— Записываться на обучающие программы и мероприятия прямо на портале.  

Результаты от внедрения портала:

— Упорядочен поток откликов из более чем 20 регионов РФ.  

— Сокращено время между откликом и решением о приеме на работу.  

Вчера Аренадата — ведущий российский разработчик ПО на рынке систем управления и обработки данных, представил операционные и финансовые показатели по итогам 2024 года. В преддверии этого события акции компании неустанно шли вверх, но, всё изменилось после публикации отчета. Давайте разберемся в причинах падения акций IT-шника несмотря на его сильные результаты.

📈 Выручка Аренадаты по итогам 2024 года увеличилась на 52% г/г — до 6,015 млрд руб. за счёт роста реализации лицензий, а также услуг техподдержки и консалтинга.

Операционные результаты:
— Клиентская база увеличилась на 50% г/г и превышает более 150 организаций;
— Общая численность сотрудников увеличилась на 45% г/г — до 632 человек;
— В 2024 году Аренадата выпустила свыше 40 продуктовых релизов.

Ключевые события 2024 года:
— Провели IPO на Мосбирже;
— Расширили партнерства с облачными провайдерами (VK Cloud, MTS Web Services, Selectel, Beeline Cloud и др.);
— Запустили первое партнерство по созданию совместных решений с дочерней структурой ПАО «Северсталь»;

Друзья, сегодня на сервере раскрытия информации было опубликовано сообщение об итогах голосования на общем собрании акционеров. По итогам голосования акционеры приняли решения: 

• Утвердить новую редакцию Устава Софтлайн 

• Утвердить Положение о Правлении Софтлайн

Зачем изменение Устава? Изменение Устава необходимо для утверждения Положения о Правлении. 

Зачем Положение о Правлении? Для улучшения качества корпоративного управления Софтлайн. Члены этого органа будут утверждаться Советом директоров.

Важно: других изменений в Устав Софтлайн, кроме тех, что касаются Положения о Правлении, не предполагается. 

Вот тут мы уже рассказывали инвесторам, для чего меняется Устав, а сегодня решили еще раз напомнить :) 

Устав опубликуем в ближайшие дни, в соответствии с установленными сроками раскрытия, на сайте: https://e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=37065&type=1 

Если есть вопросы — с удовольствием ответим!

Группа ИТ-компаний «Софтлайн» (Softline) создала свою холдинговую компанию под название «Бэлл», следует из данных единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Уставной капитал компании составляет 5 млн рублей.

В начале декабря прошлого года сообщалось, что группа ИТ-компаний «Софтлайн» (Softline) собирается в ближайший год вывести на биржу сразу три свои дочерние компании, объединив их в один субхолдинг.

frankmedia.ru/191449

Во время второго этапа обмена встречались случаи, когда участники обмена при выполнении всех условий не получили бонусные акции из-за того, что данные таких инвесторов не были обновлены в системах участников рынка. 

По решению основного акционера Софтлайн участники 2-го этапа обмена, которые столкнулись с ситуацией, описанной выше, смогут получить бонусные акции, которые они не получили на втором этапе обмена, во время 3-го этапа обмена. В этом посте рассказываем подробнее. 

Кто может получить недополученные бонусные акции? Должны быть выполнены все условия: 

•Участники второго этапа обмена, которые подавали заявку в указанные сроки. Важно, чтобы брокер принял Вашу заявку

•Участники второго этапа обмена, которые выполнили всеусловия обмена

•Участники второго этапа обмена, которым пришел отказ в исполнении заявки из-за ошибки в паспортных данных*

* В случае,  если при смене паспортных данных участник обмена не заполнилформу, право получения недополученных бонусных акций не предполагается.