Headhunter

💸 Друзья, инфляция продолжает подтачивать покупательную способность, а ключевая ставка Центробанка остаётся неизменной. Вы, возможно, задумываетесь: «Стоит ли вообще инвестировать в акции? Может, лучше положить деньги на депозит или купить облигации?»

🔍 Но я предлагаю вам мыслить шире и глубже. Пока большинство паркует деньги в более безопасных инструментах, мы с вами найдём те компании, которые способны обогнать рынок и принести серьёзный доход. Сегодня я расскажу вам о пяти акциях, на которые стоит обратить внимание в 2025 году.

🔥 Инвестиции в эпоху сбережений: вызов или шанс?

❓ 2024 год был годом сбережений. Рекордные ставки по депозитам, рост объёмов фондов денежного рынка — всё это формировало настрой на безопасность. Но будет ли 2025-й таким же? Или он принесёт возможности для тех, кто готов рискнуть ради более высокой доходности?

🥸 Всё сводится к выбору стратегии. Если ставка останется высокой, деньги продолжат стекаться в облигации и депозиты. Но если инфляция начнёт снижаться, а регулятор ослабит свою монетарную политику, мы увидим переток капитала в акции. Именно поэтому важно выбрать тех, кто способен выигрывать в любых условиях.

Осенью стартовали торги акциями российского холдинга Headhunter. Компания завершила процесс редомициляции в РФ, выплатила рекордный дивиденд и прогнозирует удвоение выручки каждые 3 года. В этом посте поговорим про драйверы бизнеса, финансовые результаты и ожидания по компании.

Бизнес Headhunter рос в среднем на 40% в год последние 5 лет

Основная деятельность Headhunter связана с рекрутинговой онлайн-платформой, которая предлагает работодателям платный доступ к обширной базе резюме и порталу объявлений о вакансиях.

По прогнозам Smart Ranking, в 2024 г. объем рынка рекрутинга увеличится на 30% г/г и достигнет 101 млрд руб., но в дальнейшем рост будет постепенно замедляться. Драйверами роста являются дефицит рабочей силы и усиливающийся спрос на автоматизацию HR-процессов.

В перспективе рынок HR-технологий продолжит развиваться благодаря спросу на инструменты, которые помогают оптимизировать процессы найма и удержания персонала.

Компания демонстрирует сильные финансовые результаты

Финальный пост нашей серии, где мы подробнее рассматриваем основных бенефициаров в зависимости от развития ситуации на рынке в 2025 г. Сейчас остановимся на бумагах, для которых жёсткая ДКП только на руку. Это самый негативный сценарий. Ниже – 3 других части топа. 

1️⃣ HeadHunter (#HEAD)

Бизнес борется за лучшие кадры, из-за чего увеличиваются расходы на персонал, и даже рост ставки ЦБ вряд ли сильно повлияет на высококвалифицированных сотрудников. Кредиты под расширение брать накладно, поэтому выгоднее захантить качественного специалиста с большей производительностью труда. Кроме того, уровень зарплаты также активно растёт (реальная ЗП в 3 кв. 2024 г. увеличилась на 8,1%), что вынуждает сотрудников искать новые компании для перехода с более выгодными условиями.

В итоге HH в последнем отчёте показал рост скорр. чистой прибыли на 84,4% г/г, который был обусловлен не только положительной динамикой всех операционных показателей (рекордное число вакансий), но и неплохим доходом от процентов по депозитам в совокупности с низкой ставкой налога для ИТ-компаний. Помимо этого, чистый долг эмитента отрицательный, поэтому ключ почти никак не влияет на процентные расходы. Менеджмент планирует вновь повысить цены в 2025 году. А продолжение СВО будет и дальше давить на рынок труда. 

«В 2024 году мировая занятость увеличилась в соответствии с ростом рабочей силы, сохраняя мировой уровень безработицы на уровне 5%, аналогичном показателю 2023 года», — сказано в документе.

«Неофициальная занятость и бедность среди работающих вернулись к уровню, существовавшему до пандемии, а страны с низким уровнем дохода столкнулись с наибольшими трудностями в создании достойных рабочих мест», — говорится в документе.

"(Общемировой — ред.) экономический рост составил 3,2% в 2024 году, что ниже 3,3% и 3,6% в 2023 и 2022 годах соответственно. Аналогичный уровень роста ожидается в 2025 году, хотя в среднесрочной перспективе ожидается постепенное замедление", — говорится в документе.

📈 После сохранения уровня ключевой ставки в декабре, рынок акций отскочил и по некоторым признакам перешел к циклу роста. Однако, рост котировок, хоть и приятен глазу, но имеет некоторые минусы. Главные из которых — необходимость покупать по более высоким ценам и снижение дивидендных доходностей.

❗️Тем не менее, на рынке все еще остались истории с интересными потенциальными дивидендами. И сегодня я решил актуализировать список таких бумаг, ведь если ставка ЦБ, все-таки, начнет снижаться в этом году, то доходности будут таять.

🏦Сбер #SBERP #SBER

💰По итогам 2024 года рынок ждет около 35 рублей дивидендов на акцию. Что при цене в 280 рублей за бумагу дает 12,5% доходности. Для Сбера исторически это все-еще много, учитывая что на выплату направляется только половина прибыли. Кроме того, в условиях снижения ставки, акции данного эмитента могут хорошо себя проявить по мере уменьшения кредитных рисков, частичного роспуска резервов и переоценки портфеля ОФЗ. Ну и не стоит забывать о возможном снятии санкций с фин. сектора РФ (которые США уже начали ослаблять!), о причинах этого подробно писал и рассказывал в клубе.

Наиболее интересные идеи на российском рынке по мнению аналитиков «Финама»:

— Совкомфлот — целевая цена ₽140,6 (+67%);
— Хэдхантер — целевая цена ₽5280 (+42%);
— Московская биржа — целевая цена ₽264,9 (+28%);
— префы Россети Ленэнерго — целевая цена ₽274,7 (+29%);
— обычка Сбербанка — целевая цена ₽356,5 (+28%);
— Северсталь — целевая цена ₽1678 (+33%);
— Газпром — целевая цена ₽179,4 (+35%);
— Мать и дитя — целевая цена ₽1197 (+27%);
— Интер РАО — целевая цена ₽4,8 (+28%);
— обычка Сургутнефтегаза — целевая цена ₽32,2 (+38%);
— ЛУКОЙЛ — целевая цена ₽8395 (+18%);
— Группа Астра — целевая цена ₽612 (+26%);

Пару недель тому назад в бумагах эмитента произошел огромной дивидендный гэп, 2/3 которого котировки уже закрыли.

📊 И это вполне логично, ведь вдобавок к сильной технической картине здесь добавляются и перспективы самого бизнеса.

Который за счет сохраняющейся напряженности на рынке труда вероятнее всего и в этом году покажет отличные результаты.

💰 А вместе с тем заплатит хоть и не рекордные, но все равно высокие дивиденды, что при текущей ДКП особенно важно.

Так что идея в бумагах эмитента конечно слегка убавилась, но уж точно не сошла на нет.

❗️ Из-за чего я позитивно смотрю на акции Хэдхантера и считаю, что они остаются вполне неплохой, но не лучшее идеей!

👉 А пока коррекция подходит к своему закономерному концу, мы уже перекопали весь рынок и нашли парочку интересных бумаг, по которым уже скоро опубликуем ТОЧКИ ВХОДА.

И для нашего с вами удобства данные точки входа будут опубликованы в нашем Telegram: удалено

Присоединяйтесь и сами все увидите, это отличная возможность купить, пока другие будут бояться ❤️

В начале 2025 г. на рынке открываются новые возможности. Основные факторы — изменение в риторике ЦБ и вероятное смягчение геополитического напряжения. Однако все еще стоит соблюдать осторожность: текущий позитив пока держится на слабых катализаторах, которые могут внезапно потерять свою силу.

• НОВАТЭК: нисходящий тренд завершен, допускаем рост до 1000–1015 руб.
• Хэдхантер: продолжаем закрывать дивидендный гэп, возможен рост в пределах 5%.
• Т-Технологии: очередное сопротивление преодолено, бумага может достичь 3000 руб.

НОВАТЭК

Акции НОВАТЭКа успешно закрепились выше области сопротивления нисходящего тренда. Откат, продолжавшийся последние несколько торговых дней, нашел точку опоры и после пятничного роста более чем на 4% считается завершенным с точки зрения технического анализа. При этом перекупленность, образовавшаяся в ходе предновогоднего ралли, спала и теперь не препятствует дальнейшему росту.

Ожидаем, что к концу недели стоимость акций НОВАТЭКа вырастет до 1000–1015 руб. (3,4–4,7%).

Весь 2024 год в России обсуждали нехватку рабочих рук во всех сферах экономики и трудности с поиском нового персонала. Тем не менее две трети компаний (61%) весь год постоянно нанимали сотрудников, говорится в исследовании, проведенном в декабре HR-холдингом Ventra. Более того, по прогнозам, в 2025 г. число активно нанимающих компаний еще больше вырастет – до 76%. Всего аналитики Ventra опросили 900 работодателей из разных отраслей. Выяснилось, что лишь чуть более четверти из них (27%) не поменяли число сотрудников в 2024 г. и еще 12% провели ряд сокращений. Остальные продолжали и, судя по всему, продолжат нанимать персонал.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/09/1085156-kompanii-planiruyut-aktivno-nabirat-sotrudnikov?from=copy_text