АКЦИИ

Предлагаю разобрать документ Disney — Trian White Paper (март 2024), c моей точки зрения там есть очень много инсайтов, которые в последующем можно применить при анализе эмитентов. 

Документ Disney — Trian White Paper (март 2024), подготовленный Trian Fund Management, L.P., представляет собой жесткую критику стратегических ошибок Disney, упадка финансовых показателей и недостатков корпоративного управления. В документе Trian настаивает на немедленных изменениях в Совете директоров, предлагая новую стратегию, способную вернуть компанию к устойчивому росту.

1. Почему Disney потеряла свои позиции?

Trian утверждает, что за последние 10 лет Disney утратила свое доминирующее положение в индустрии, несмотря на наличие лучших активов в сфере развлечений (бренды Marvel, Pixar, Lucasfilm, ESPN, Disney+ и парки).

Основные причины:

1. Финансовая деградация (снижение рентабельности, рост долговой нагрузки).
2. Ошибка с 21st Century Fox (убыточная сделка на $71 млрд).
3. Отсутствие четкой стратегии цифровой трансформации (убытки $14 млрд в Disney+).

По его данным, в общей сложности страна экспортировала около 21 млрд куб. м СПГ. Из России поступило 1,92 млрд куб. м, рост по сравнению с 2023 годом, когда было экспортировано 1,14 млрд куб. м, составил 68%. В свою очередь поставки из двух других крупнейших стран — экспортеров СПГ — США и Норвегии — немного сократились.

Как свидетельствуют статистические данные, в 2024 году потребление газа в целом составило около 30 млрд куб. м, что приблизительно соответствует показателям 2023 года. Промышленность потребляла больше природного газа, в то время как для производства электроэнергии его потребовалось меньше. 

tass.ru/ekonomika/23118847

Всем очередной привет, Технохом тут 

Что касается Аэрофлота — и правда хорош

С декабря довольно ровное восстановление и четкий восходящий тренд, растет плавно и аккуратно.

Обращаю внимание на то, что мы обновили максимум 15 ноября 2024 и 21 июня 2024 — переломный момент, нисходящая структура сломана.

В ближайшее время может немного скорректироваться после длительного роста без откатов, смотрю на зону 60-62,8 как хорошее место для покупок. Далее нужно пробить 66 и идем выше, до 69,3-72. После актуализирую картину.

Мать и дитя Операционные результаты за 2024 год.

— Рост выручки компании составил +20% г/г, достигнув уровня 33 млрд рублей;
— Рост сопоставимой выручки (LFL) составил +16,4% г/г.
— Рост выручки за 4К2024 составил +13,8% г/г.

— Количество амбулаторных посещений увеличилось на 15,0% г/г до 2 441 914 при одновременном увеличении среднего чека на 11,4% до 6,1 тыс. руб. в Москве и 11,7% до 2,5 тыс. руб. в регионах;
— Количество принятых родов выросло на 13,4% год к году до 11 214 при росте среднего чека на 17,9% до 574,5 тыс. руб. и на 14,4% до 230,9 тыс. руб. в Москве и региона;
— Выручка московских госпиталей увеличилась на 21,4% г/г до 16,3 млрд рублей, выручка региональных госпиталей увеличилась на 18,4% год к году до 8,9 млрд рублей.

За 4кв2024 и январь 2025 года компания открыла 7 новых клиник, расширив регион присутствия. В декабре была произведена выплата дивидендов за 9 мес. 2024 года.

Мы положительно оцениваем результаты компании. На наш взгляд, она продолжает оставаться историей, которая совмещает высокие темпы роста и хорошие дивиденды. Сохраняем наш таргет по бумаге 1100 рублей.

Страна повысит закупки СПГ к 2030 году до 64 млрд кубометров в год с 36 млрд в 2024 году, прогнозируют эксперты МЭА. Таким образом, среднегодовые темпы роста до конца десятилетия составят 11%, вдвое превысив показатель за предыдущие 10 лет.

«Индийский газовый рынок вступает в новую фазу роста, — указал директор МЭА по энергетическим рынкам Кейсуке Садамори. — Ожидаемое повышение спроса произойдет на фоне очередной волны нового предложения СПГ в мире».

Планы правительства Индии предусматривают увеличение доли газа в общей энергогенерации до 15% к 2030 году — с текущих 6%.

Общий спрос на природный газ в стране, как ожидается, увеличится примерно на 60% к концу десятилетия и составит 103 млрд кубометров. При определенных условиях показатель может достичь 120 млрд кубометров. Тем временем внутренняя добыча, по прогнозу МЭА, увеличится к этому времени всего на 8%.

www.interfax.ru/business/1007525

Калужский ликеро-водочный завод «Кристалл» (КЛВЗ) в 2024 году увеличил производство ликеро-водочных изделий (ЛВИ) на 114,2%, до 619 тыс. дал, продажи — на 118,8%, до 595 тыс. дал. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе компании.

В результате роста продаж выручка «КЛВЗ Кристалл» в сегменте ЛВИ также подросла до 1,339 млрд руб., что на 111,5% выше аналогичного показателя в 2023 году.

Кроме этого, КЛВЗ продолжил поэтапно сокращение производства водки в пользу более маржинального сегмента ЛВИ. По итогам 2024 года ее производство сократилось на 21,2% (до 1,668 млн дал), а объем продаж — на 19,4% (до 1,708 млн дал).

Валовая прибыль «КЛВЗ Кристалл» по итогам 2024 года составила 1,22 млрд руб., что на 22% выше результатов предыдущего периода.

«Результаты минувшего года наглядно свидетельствуют о существенных изменениях в структуре производства и продаж КЛВЗ. По сравнению с 2023 годом доля ЛВИ в общем объеме производства и продаж компании выросла с 11-12% до 26-27%. А доля в ЛВИ в выручке КЛВЗ при этом удвоилась — соответственно, с 17% до 34%. Эта динамика убеждает нас в правильности выбранной долгосрочной стратегии», — отметил Павел Победкин, председатель совета директоров ПАО «АГК», конечный бенефициар ООО «КЛВЗ Кристалл».

Друзья, всем привет!

🏆ВсеИнструменты.ру – в топ-7 лучших работодателей России!

В 2024 году мы поднялись на 17 позиций в рейтинге hh.ru и заняли 7 место среди крупнейших работодателей страны и 1 место среди e-commerce компаний!

Среди 1700 компаний из 41 отрасли оценивались:
📌Лояльность сотрудников (eNPS)
📌Мнение соискателей (впервые через платформу Dream Job)
📌Качество HR-процессов

Наша команда – более 12 000 сотрудников: логистика, склады, ПВЗ, IT, бэк-офис. И мы продолжаем создавать комфортные условия для работы и роста!

Что мы сделали в 2024 году:
🔹 Новый подход к оценке результатов (Performance review) – участие приняли 1000+ руководителей
🔹 Проект амбассадоров корпоративной культуры – волонтерские инициативы и вовлечение команды
🔹 Корпоративный университет – 80 000+ обучений для сотрудников
🔹 Развитие талантов – 72% участников кадрового резерва получили повышение

📊 Рекордный уровень счастья команды!
Мы замеряем eNPS дважды в год, и во втором полугодии 2024 он составил 4,75 из 5 – лучший результат за последние годы!