кадры

Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировалиусиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.

Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно).

Опрос проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики

Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов.

Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал – это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% – квалифицированных (опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа). Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей, следует из результатов исследования.

Согласно опросу 14,8 тыс. нефинансовых предприятий, проведенному Банком России с 1 по 20 января 2025 года, деловая активность в стране продолжает замедляться. Индикатор бизнес-климата снизился до 3,8 пункта в конце 2024 года, что на 0,5 пункта ниже ноября, и это уже третий месяц подряд снижение.

Несмотря на ухудшение краткосрочных ожиданий, текущие оценки бизнес-условий улучшились, что связано с локальным всплеском активности в конце прошлого года, особенно в малом и крупном бизнесе. Наибольшее улучшение наблюдается в оптовой торговле, в то время как в автотранспортной торговле оценки достигли минимума с сентября 2022 года.

Снижение ожиданий наблюдается в добывающих отраслях, что связано с усилением санкционных ограничений, в то время как в АПК и обрабатывающих производствах компании сохранили позитивные прогнозы. Однако в январе впервые за долгое время оценки состояния дел в обрабатывающей промышленности ушли в минус из-за снижения продаж.

Ценовые ожидания предприятий остаются на высоких уровнях, а рост инвестиционной активности замедлился в четвертом квартале 2024 года. В первом квартале 2025 года ожидается продолжение роста инвестиций, хотя в меньших объемах. Наибольшими препятствиями для роста остаются проблемы с обеспеченностью кадрами, что сказывается на планах по найму в 2025 году.

«Да», — ответил он на уточняющий вопрос издания. «Документ актуальный. Комментировать не планируем», — отметил он.

Весь 2024 год в России обсуждали нехватку рабочих рук во всех сферах экономики и трудности с поиском нового персонала. Тем не менее две трети компаний (61%) весь год постоянно нанимали сотрудников, говорится в исследовании, проведенном в декабре HR-холдингом Ventra. Более того, по прогнозам, в 2025 г. число активно нанимающих компаний еще больше вырастет – до 76%. Всего аналитики Ventra опросили 900 работодателей из разных отраслей. Выяснилось, что лишь чуть более четверти из них (27%) не поменяли число сотрудников в 2024 г. и еще 12% провели ряд сокращений. Остальные продолжали и, судя по всему, продолжат нанимать персонал.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/09/1085156-kompanii-planiruyut-aktivno-nabirat-sotrudnikov?from=copy_text

Сектор строительства жилья адаптируется к кризису, вызванному повышением ключевой ставки ЦБ и отменой льготной ипотеки. В 2024 году количество запросов на финансовых и коммерческих директоров от застройщиков резко возросло: спрос на финансистов удвоился, а на коммерческих директоров увеличился в четыре раза.

На фоне падения доходов и роста себестоимости строительства на 76% с 2020 года компании ищут специалистов, способных оптимизировать расходы и увеличить выручку. Совокупная выручка застройщиков жилья в Москве и Подмосковье в 2024 году снизилась на 5% и составила 2,28 трлн рублей.

Тенденция найма финансистов затронула и позиции гендиректоров: девелоперы массово передают управление компаниями финансовым специалистам. Среди крупнейших кадровых изменений: Дмитрий Кутузов возглавил ГК ЛСР, Анна Акиньшина стала главой ГК «Самолет», а Ерванд Карапетян — ГК ПИК.

Эксперты прогнозируют снижение кадровой активности в 2025 году из-за стабилизации рынка. Тем не менее, потребность в антикризисных управленцах с финансовым бэкграундом сохранится.

«По данным Минтруда, мы нуждаемся в 1,5 млн дополнительно высококвалифицированных кадрах. Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда. Без профессиональных кадров, которые будут обеспечивать развитие отраслей-драйверов нашей экономики, ничего не получится», -  заявил вице-премьер РФ Александр Новак.

 

1. Инженер-нефтяник объясняет, почему народ уклоняется от работы в нефтегазовой отрасли, что приводит к растущему дефициту кадров. Реальная работа типичного нефтяника-вахтовика – это тяжёлый физический труд, жизнь в сложных бытовых условиях, напоминающая «день сурка», и искрящееся взаимодействие с не всегда ответственными коллегами (ссылка).

Привлечь людей на работу в нефтянке становится всё сложнее, даже мигранты от неё отказываются. Инженер-нефтяник предлагает нашим нефтегазовым компаниям сосредоточиться на улучшении условий для работников и повышении корпоративной культуры. Цитирую (ссылка):

Сейчас не индустриализация, не освоение Севера 1960-х годов, не БАМ. И большинство романтику в виде запаха тайги вертело на [шлямбуре]. Не захочет сейчас молодежь жить в таких условиях, которые, даже когда я начинал работать, считались не самыми плохими.

Жить в вагончике восьмером, ходить на улицу в сортир а-ля дырка в мерзлой земле и в дурацкий душ за ширмой в сушилке. И не захотят они такого отношения, которое терпят мои ровесники, когда на них орут, хамят, грубят и считают, что это нормально, мол технические процессы. Посмотрят они на это удовольствие и пошлют на три буквы. И будут правы.